2026年1月1日から、政令293/2025/ND-CPに基づく新しい最低賃金が正式に適用されます。しかし、誰もが賃上げされるわけではありませんし、少なくない労働者が自分の権利について誤解しています。
給与引き上げ対象者
使用者は、現在の給与が新しい最低賃金よりも低い場合、賃上げを余儀なくされます。契約、協定、または内部規則で賃上げ合意があり、労働者が十分な条件を満たしている場合、企業も賃上げを実施する必要があります。
地域が最低賃金を低く設定した場合、賃金は引き下げられますか?
2025年12月31日より前に採用された労働者は、新しい最低賃金が低い場合でも旧最低賃金を引き続き享受できます。これは、賃金が減額されないことを保証するためです。2026年1月1日以降に採用された労働者は、地域ごとの新しい最低賃金を適用します。
最低賃金よりも高い給与が提案されるのか?
最低賃金は基準レベルにすぎません。労働者はより高い賃金を提案する権利があります。合意に達せず、働き続けたくない場合、労働者は事前に通知された期限内に一方的に契約を解除する権利があります。
大学卒業は義務化され、7%以上ですか?
政令293/2025/ND-CPは、大学卒業労働者が最低賃金よりも7%高い賃金を享受することを義務付けていません。ただし、契約または協定に記載されているより有利な合意は引き続き実施されます。
最低賃金を下回る給与を支払った場合、どのような罰金が科せられますか?
政令12/2022/ND-CPによると、最低賃金を下回る賃金を支払う行為は厳しく処罰されます。
具体的には、個人雇用主は以下の罰金を科せられます。
1人から10人の労働者が違反した場合、2000万〜3000万ドン。
違反者11人から50人の場合、3000万〜5000万ドン。
違反者51人以上の場合、5 000万〜750万ドン。
使用者が組織である場合、罰金は2倍になります。
さらに、企業は、処罰時点の国営商業銀行の無期限預金金利の最高水準に基づいて、従業員に不足している給与と遅延利息を全額支払うことを余儀なくされています。
