給付額、給付期間、給付時期、および失業手当(TCTN)の給付を受けるための書類、手順、手続きは、2026年1月1日から施行される2025年雇用法で国会によって詳細に規定されています。
TCTNを享受している労働者は、次の13のいずれかに該当する場合にTCTNの享受を終了します。
社会保険法の規定に従って雇用があり、強制社会保険(BHXH)の対象者であること。兵役義務、人民公安、常設民兵への参加義務を履行すること。
毎月の年金を受け取る。TCTNを受給している場所の公共雇用サービス組織が正当な理由なしに紹介した2回の就職拒否の後。本法第40条の規定に従って3ヶ月間連続して毎月の求職通知を実施しない。海外に移住する。12ヶ月以上の期間の研修に行く。失業保険(BHTN)に関する法律違反行為で行政処分を受ける。死亡。
強制教育施設、強制リハビリ施設への収容措置の適用決定を遵守する。裁判所から失踪宣告を受けた場合。勾留された場合。懲役刑を執行した場合。労働者の要請に応じて。
第38条は、失業保険に加入している労働者は、4つの条件をすべて満たしている場合に失業給付を受けることができると規定しています。まず、労働者は規定に従って労働契約、労働契約を解除する必要があります。契約を違法に一方的に解除した場合、または年金を受け取る資格のあるときに退職した場合、失業給付を受けられません。
2番目の条件は、退職前の24ヶ月以内に12ヶ月以上失業保険に加入していることです。12ヶ月未満の契約で働く労働者の場合、検討期間は契約終了前の36ヶ月ですが、それでも最低12ヶ月を支払う必要があります。
さらに、労働者は退職日から3ヶ月以内にTCTNの給付を受けるための書類をすべて提出する必要があります。書類を提出した後、労働者が10営業日以内に、雇用、兵役、12ヶ月以上の学習、勾留、海外定住などの7つの除外対象に該当しない場合、給付を受ける権利が解決されます。
TCTNの受給期間は、失業保険料を支払った月数に基づいて計算され、12ヶ月から36ヶ月を支払うごとに3ヶ月のTCTNが受給され、その後、さらに12ヶ月を支払うごとに1ヶ月のTCTNが追加で受給されますが、TCTNの受給期間は最大12ヶ月です。
TCTNの受給時期は、TCTNの受給書類を完全に提出した日から11営業日目です。TCTNを受給している労働者は、本法第41条第2項に規定されているTCTNの受給一時停止期間を含む、医療保険に関する法律の規定に従って医療保険制度の恩恵を受けます。
TCTNを受給している人は、社会保険機関から失業保険基金から医療保険料を支払われます。
