2015年雇用法(法律第74/2025/QH15号)は、2026年1月1日から正式に施行されます。
2025年雇用法は、2013年雇用法と同様に、4つの失業保険(BHTN)制度を引き続き規定しています。ただし、制度は明確に規定されており、労働者(NLD)と雇用主(NSDLD)の権利を次のようにさらに拡大しています。
第一に、コンサルティング、求人紹介。
第二に、「職業訓練支援」制度:「労働者の職業訓練、職業技能レベルの向上への参加を支援する」制度に拡大されます。それによると、労働者は職業訓練、スキルの支援だけでなく、職業訓練に参加する期間中の食費、職業技能レベルの向上も支援され、職業訓練に参加する失業者の困難を軽減するのに役立ちます。
第三に、「失業手当」制度:年金受給資格のある労働者が退職した場合、失業手当を受給できない場合を追加します。失業手当の受給資格を待つ時間を15日から10営業日に短縮します。
第四に、「労働者の雇用を維持するための職業技能の訓練、育成、向上を支援する制度」:「労働者の雇用を維持するための職業技能の訓練、育成、向上を支援する使用者支援制度」という名称で支援対象を簡略化します。
それによると、失業保険に加入している多くの労働者の雇用に影響を与える場合、または雇用に影響を与えるリスクがある場合の雇用主の権利を追加します。また、この支援制度を適用するための条件を修正します。
BHTNの拠出額と拠出責任は、次のように規定されています。
労働者は月給の最大1%を支払います。雇用主は、失業保険に加入している労働者の月給基金の最大1%を支払います。
国家は、失業保険に加入している労働者の月額失業保険料基金の最大1%を支援し、中央予算によって保証されます。
毎月、雇用主は規定のレベルで失業保険を支払い、各労働者の給与を規定のレベルに従って控除して、同時に失業保険基金に支払います。
雇用主と労働者の失業保険料の支払い時期は、強制社会保険料の支払い時期です。
月間14営業日以上の給与を受け取らない労働者は、その月の失業保険を支払う必要はありません。
雇用主は失業保険を全額支払う責任があります。失業保険の支払いの遅延、脱税行為の処理は、社会保険法の規定に従って実施されます。
雇用主が失業保険料の支払いを減額することは、雇用主が障害者労働者を新規採用および雇用する際に、12ヶ月以内に障害者労働者に支払う責任に属します。
雇用主は、労働契約、雇用契約を解除した場合、または雇用を終了した場合に、労働者に対する規定に従って失業保険を全額支払う責任があり、労働者の失業保険制度をタイムリーに解決します。
雇用主が労働者に十分な失業保険を支払わない場合、労働者が法律の規定に従って享受できる失業保険制度に対応する金額を支払わなければなりません。
国家は、国家予算からの支援資金を失業保険基金に移管します。
