タイニャチャン区労働組合が基礎労働組合のデジタル地図を発表

5月17日、カインホア省タイニャチャン区労働組合は、2026年労働者月間、労働安全衛生行動月間の開始式典を開催しました。同時に、「ホーチミンの思想、道徳、ライフスタイルを学び、実践する」というテーマの専門活動を開催しました。

合併後、タイニャチャン区には54の労働組合基礎組織(CĐCS)があり、7,500人以上の組合員がいます。

2026年労働者の月間に応えて、地方労働組合の各レベルは、労働者のイノベーション運動を促進し、労働効率を向上させるために、職場でのデジタルトランスフォーメーションのイニシアチブとソリューションを提案するよう組合員と労働者を動員しました。

基礎労働組合は、ユニットおよび企業と協力して、困難な状況にある組合員、労働災害に遭った組合員、または職業病を患っている組合員を訪問し、支援します。

「労働者への感謝」、「労働組合の食事」プログラムを実施します。生産プロセスを監視し、事故を防止し、労働条件を改善するために科学技術の応用を強化します。

発足式で、タイニャチャン区労働組合は、地域内の基礎労働組合の住所のデジタル地図を発表しました。これは、タイニャチャン区労働組合が展開する労働組合活動のデジタル変革イニシアチブの1つです。

このプロジェクトは、ユニットの機能と活動タスクを接続および紹介するのに役立ち、それによって組合員がより簡単に検索できるようにします。

基礎労働組合は、デジタルマップを通じて情報を交換し、新しい労働組合活動のイニシアチブモデルを学び、自分のユニットに適用するのに適しています。

プログラムでのスピーチで、カインホア省労働組合連盟のチャン・ティ・フオン副委員長は、タイニャチャン区労働組合のデジタル地図イニシアチブを高く評価しました。

同時に、労働組合支部は、雇用主との連携を強化し、組合員の正当な願望を効果的に解決するために、タイムリーに考えや意見を把握することを強調しました。

労働協約の質の向上に関心を払い、各協約が規定よりも高い3〜5つの条項を持ち、労働者にとってより有利になるよう努めます。

タイニャチャン区人民委員会のグエン・ディン・アイン・ミン委員長も、各部門に対し、困難な状況にある労働者の生活を気遣う活動を積極的に連携して組織するよう要請しました。

雇用主は、労働者は企業の最も貴重な資産であることを深く認識する必要があります。それによって、安全でないリスクを定期的に検査、見直し、発見し、タイムリーに克服し、利益のために労働者の生命と健康を軽視することは絶対にありません。