労働組合委員長が給与、福利厚生について提言、労働者に10億ドン以上の利益

10年以上の労働組合委員長としての足跡

ディエップ氏(1958年生まれ)は、2014年からファンティエット大学(ベトナム教育労働組合)に勤務し、2015年からファンティエット大学労働組合委員長を務めています。基礎労働組合には現在132人の組合員がおり、そのうち女性組合員は77人です。

ディエップ氏によると、10年以上労働組合委員長を務め、組合員、労働者と緊密に関わってきた彼女は、ファンティエット大学労働組合執行委員会とともに、多くの特別なケア政策を策定しました。その中で、多くの政策が実施され、組合員、労働者が安心して仕事に打ち込めるようになり、調和のとれた労使関係の構築に貢献しています。代表的なのは、旅行費用補助政策です。ファンティエット大学は、学校労働組合が組織する幹部、教師、労働者向けの毎年の実地観光費用を追加で補助する政策があります。さらに、祝日、テト、病気の世話がタイムリーに組織されています。

休暇、祝日、労働条件、労働安全衛生に関する内容はすべて明確に規定されています。ファンティエット大学の組合員の100%が、規定に従って社会保険、医療保険制度に完全に加入することが保証されています。

労働組合が提案した一部の政策、大学が検討中の政策は、プロジェクト管理委員会向けの政策であり、定期昇給と役職手当の検討です。それによると、ファンティエット大学の学長は、キャンパスの建設と拡張の作業が完了した後、プロジェクト管理委員会に研修を提供する政策を約束しました。同時に、労働者からの手当の引き上げ、年次昇給(5%/年、物価上昇を補うため)、または学部党委員会書記、副書記の役職への支援政策の追加に関する提案は、理事会の意見を求め、内部支出規則を適切に調整するために、理事会によって記録されています。

組合員と労働者に数十億ドンの利益をもたらす

2023年から2025年の期間だけでも、ディエップ氏はファンティエット大学の理事会と積極的に協力して、職場での定期的および臨時の対話集会を組織し、労働者会議に組み込みました。その結果、賃金、福利厚生、労働条件に関する提案がタイムリーに解決され、労働者に約4億5000万ドンの利益をもたらすと推定されています。

団体労働協約の交渉内容については、ディエップ氏と基礎労働組合執行委員会は、法律の規定よりも労働者にとって有利な多くの条項を含む協約の交渉、締結、履行の監督に直接参加しました。この協約からの利益の総額は約6億ドンと推定されています。

それに加えて、ファンティエット大学労働組合は、労働法の普及と組合員への職業訓練にも重点を置いており、認識を高め、合意を形成し、学校で労働争議や違法なストライキが発生しないようにするのに役立っています。

ラオドン紙の記者とのインタビューで、ディエップ氏は次のように語りました。「私の幸運であり、最も確固たる拠り所は、常にベトナム教育労働組合からの関心、認識、励ましを受けていることです。学校党委員会からの綿密な指導と方向性。定期的な対話における学校評議会と理事会の理解とオープンさこそが、労働者の考えや提案が常に聞き入れられ、タイムリーに解決されるのに役立っています。」

ディエップ氏によると、ファンティエット大学は私立教育機関であり、財源は限られている一方で、労働者の生活を気遣う必要性はますます高まっています。これは労働組合幹部にとって最大の懸念事項です。この現実は、彼女が考えを繊細に把握し、学校と労働者の利益を調和させるために巧みに対話し、交渉する必要があることを要求しています...

「結局のところ、より有利な点がたくさんある新しい団体労働協約が締結されたとき、兄弟姉妹の安心できる笑顔を見ると、すべての苦労は完全に価値があることがわかりました。10年以上関わってきた労働組合は、私にとって責任であるだけでなく、情熱であり、温かい同僚愛でもあります...」とディエップさんは語りました。