積極的な対話、交渉の質の向上
労働関係がますます調和、安定、進歩を必要とする状況において、労働組合組織、特に基礎労働組合(CĐCS)の責任者の役割が重要になっています。
DOMESCO医療輸出入株式会社では、労働組合基礎組織委員長のホー・ティ・キム・フオン女史が、効果的な対話と団体交渉の能力によって際立った足跡を残し、労働者(NLĐ)の権利と生活の向上に貢献していると断言しました。
組合員(ĐV)、労働者(CN)、NLĐの集団の代表としての役割を担うホー・ティ・キム・フオン女史は、基礎民主主義規則を適切に実施するために、常に会社の取締役会と緊密に連携しています。職場での定期的な対話は、生産・事業状況、労働政策の実施、労働条件、福利厚生、競争・表彰制度などの核心的な問題に焦点を当てて、体系的かつ実質的に組織されています。
特筆すべき点は、内部調査の意見聴取が広く実施され、交渉プロセスの確固たる基盤が築かれたことです。まさにこの実践から、2024年から2027年までの団体労働協約(TƯLĐTT)は、法律の規定よりも有利な多くの条項で締結されました。
「法律よりも有利な」条項
労働者の意見から、多くの重要な内容がTƯLĐTTに盛り込まれることで合意されました。その中で注目すべきは、労働時間44時間/週を維持することです。これは、規定の48時間よりも短く、CN-NLĐが休息時間を増やし、労働力を回復するのに役立ちます。個別の休業制度も拡大され、葬儀や結婚式の際に全額賃金で休む日数が増加しました。特に、クメール民族の労働者は、チョル・チュナム・トマイのテト期間中に休日が追加されました。これは、文化と民族の要素への配慮を示しています。
福祉分野では、出産した女性労働者への500万ドンの支援、100万ドン相当の結婚祝い、場合によっては100万〜1000万ドンの弔慰金、残業中の食事補助55,000ドン、祝日やテト(旧正月)の贈り物やボーナスなど、多くの実用的な政策が交渉に成功しました。
包括的なケア、人道的広報
交渉にとどまらず、ホー・ティ・キム・フオン氏は労働組合執行委員会とともに、労働者、従業員向けの24時間年中無休の傷害保険の購入、10年以上の勤続年数を持つ退職者の支援など、多くの新しい政策の実施を厳格に監督しました。
精神生活のケア活動も重視されています。毎年の休暇の開催、「春を楽しみ、テトを迎える」プログラム、病気や葬式の際に組合員を見舞うなどです。特に、「貯金箱豚」モデルから、労働組合支部は64件以上の困難なケースに総額2億7700万ドンを支援しました。1億1000万ドン相当の2軒の「DOMESCOの温かい家」を建設しました。
これらの活動は、物質的な意味を持つだけでなく、結束力があり、人道的で、労働者の信頼とモチベーションを生み出す労働環境の構築にも貢献します。
調和のとれた利益の架け橋
ホー・ティ・キム・フオン氏は、労働者、従業員に利益をもたらすだけでなく、「架け橋」としての役割において、企業(DN)が労働者、従業員の考えや願望をより深く理解するのを支援しています。同時に、困難な時期や生産のピーク時に企業と分かち合い、同行するよう労働者、従業員を動員しています。
労働関係の調和こそが、企業の安定と持続可能な発展に重要な貢献をしています。2025年末までに、DOMESCOは給与、ボーナス、保険料の滞納状況はありません。労働組合基礎組織は、規定に従って組合費の徴収と納付の義務を完全に履行しています。
対話と団体交渉における粘り強い努力と明確な効果により、ホー・ティ・キム・フオン氏は、今日の企業における調和のとれた進歩的な労使関係の基盤を静かに、しかし粘り強く構築している労働組合基礎組織の委員長チームの典型的な例としてふさわしい。
これらの実践的で効果的な活動により、フオン氏はベトナム労働総同盟から2026年の対話と団体交渉における模範的な優秀な基礎労働組合委員長として認められました。
