職業優遇手当が最低70%に引き上げられる
国会で可決されたばかりの決議によると、教育訓練の発展を促進するための特別なメカニズムと政策は、2026年1月1日から適用されます。その中で、職業優遇手当は、教員の最低70%、従業員の30%、困難地域、少数民族、国境地域、島嶼部で働く教員の100%に引き上げられます。
この決議と並行して、教員法も施行され、教員の給与が行政および事業給与体系の中で最も高い位置にランク付けされるという原則が確認されます。これらの変更は、教育に粘り強く携わってきた人々にとって大きな励ましとなる重要な進歩と見なされています。
ロー・ティ・ンガ先生(タインホア省ナメオコミューン、ナメオ2幼稚園)は、自身の収入は時間の経過とともに増加しているが、増加幅は大きくないと述べた。現在、困難な地域での勤務の特殊性から、彼女の総収入は月額1000万ドン以上である。しかし、規定に従った誘致政策の期間が終了すると、この収入は大幅に減少するだろう。
ンガ先生によると、幼稚園教諭の仕事は授業時間だけにとどまらない。子供たちの世話や教育に加えて、教諭は多くの種類の書類、帳簿、レッスン計画を完成させる必要があり、多くの夜は仕事を家に持ち帰り、家族のためにほとんど時間がない。
「朝は子供たちを迎えに早朝に学校に行き、昼は子供たちの食事と睡眠の世話をし、午後は保護者が迎えに来るのを待ってから授業が終わる。一日中仕事が続くので、かなり大変だ」と彼女は言った。
そのため、2026年から国家が正式に給与政策を調整し、特別な給与係数と教員への新しい手当を適用するという情報に先立ち、ンガ先生は喜びと期待を表明しました。「新しい政策が間もなく実施されるので、非常に嬉しく思っています。収入が安定すれば、教員は経済的プレッシャーが軽減され、精神もより安定し、子供たちの世話と教育に専念できるようになります」とンガ先生は語りました。
新しい給与政策による職業的モチベーション
ロー・ティ・ンガのような国境地域の教師の期待は、2026年から新しい給与政策が適用される準備をしているため、全国の多くの教師の共通の願望でもあります。
ホアダオ幼稚園(ソンラ省ロンフィエンコミューン)の教師であるズー・ティ・ヴァン先生は、高地での教育活動に約8年間携わってきました。彼女は、現在の幼稚園教諭の収入は、日々の仕事量に比べてまだ限られていると述べました。
「子供の世話と教育の仕事は、朝早くから夕方遅くまで、一日のほとんどの時間を占めています。一生懸命働いていますが、給料は時々、ますます高くなる生活費を満たすのに十分ではありません」とヴァン先生は語りました。
彼女によると、最大のプレッシャーは、家族の支出のバランスを取ることです。移動、食事、子供の世話から、突発的な費用まで、すべてを慎重に計算する必要があります。「週末には、副収入を稼ぐために野菜やトウモロコシを急いで栽培しています。高地に住んでいるため、多くの商品が平野部から運ばれてくるため、価格が高いため、さらに慎重になる必要があります」と彼女は語りました。
2026年から新しい給与と手当制度が正式に適用されるという情報を聞いて、ヴァン先生は喜びと興奮を隠せませんでした。「私だけでなく、多くの同僚も励まされ、仕事にさらに自信を持てるように感じています」と彼女は言いました。
ヴァン先生は、特殊な給与係数と手当の追加は経済的な意味を持つだけでなく、非常に大きな精神的な原動力でもあると述べました。彼女はまた、新しい政策により、教師が財政的な心配を軽減し、それによって子供たちにとって最高の学習環境を構築することに専念することを期待しています。
