国会は、教育訓練の発展にブレークスルーをもたらすためのいくつかの特殊で優れたメカニズムと政策に関する決議を可決しました。これは2026年1月1日から施行されます。
それによると、教育部門の人材に対する特殊で優遇政策により、職業優遇手当を規定する決議は、政府が規定するロードマップに従って、公立の幼稚園および一般教育機関に対して、教師の場合は最低70%、職員の場合は最低30%、特に困難な社会経済状況にある地域、少数民族地域、国境地域、島嶼部で働く教師の場合は100%のレベルで実施されます。
2026年1月1日から施行された教員法も、「教員の給与は行政・事業給与体系の中で最も高いランクに分類される」と明確に規定しています。新しい政策は、長年にわたって粘り強く貢献してきたチームに大きな喜びと励ましの源をもたらします。
ラオドン紙の記者とのインタビューで、ホンフォン幼稚園(ランソン省ドンダンコミューン)の教師であるファン・ビック・フオン先生は、現在の幼稚園教諭の仕事は、以前のような子供の世話と教育の役割をはるかに超えていると述べました。教壇に立つだけでなく、教師は多くの種類の書類や帳簿を完成させなければなりません。その中で、電子書類の展開は、仕事の量を大幅に増加させます。
フオン先生によると、学年を通して、幼稚園教諭は多くの競争運動、専門コンテストに参加し、要求に応じて統合されたプログラムやプロジェクトを実施しています。これらの活動は教育環境を豊かにするのに貢献していますが、仕事のプレッシャーもますます大きくなっています。
「現在の任務の量は非常に多く、子供たちの世話、教育、その他の仕事のバランスを取る必要があることが多く、プレッシャーは小さくありません」と彼女は言いました。
したがって、2026年からの給与調整と特別な給与係数の適用に関する情報に先立ち、彼女は喜びと期待を表明しました。「収入の改善は、教師の生活を安定させるだけでなく、私たちが情熱と忍耐を必要とする職業に引き続き携わるための励ましの源でもあります」とフオン先生は述べました。
ライチャウでは、ムーカコミューン幼稚園の教師であるリー・ジオ・プー先生が、幼い子供たちへの愛情で約18年間この仕事に携わってきました。教師として働き始めた頃を振り返り、プー先生は当時の給料は月額約160万ドンだったと語りました。若い頃、まだ結婚していなかった頃でも、なんとかやりくりできました。
しかし、現在、収入は増えましたが、3人家族は彼女の教師の給料だけに頼っています。一方、親戚は頻繁に病気になり、生活費は常に不足しています。
彼女によると、幼稚園教諭が特殊な給与係数と追加手当を受け取るという情報は、非常に大きな意味を持ちます。これは、幼稚園教諭の静かな努力に対する認識であるだけでなく、彼らが選んだ道をより確信するのに役立ちます。
「私は収入が安定して、家族の世話をし、衣食住の心配を減らし、安心して仕事に長く携わることを願うばかりです」と彼女は言いました。
教師だけでなく、学校の職員も新しい政策に大きな期待を寄せています。ソンラ省チェンソンコミューンのチェンシュアン小学校・中学校の設備職員であるブイ・ティ・フエン・タインさんは、この国境コミューンに属する学校に約17年間勤務していると述べました。彼女によると、学校での仕事からの収入は、家族の生活費を賄うのに十分ではありません。
「私の家族は2人の子供が学校に通っており、両親は高齢で年金がないため、私はもっと心配しなければなりません。そのため、学校での勤務時間以外は、昼、午後、そして週末を通してアルバイトをしており、夜遅くまで働くこともあります」とタインさんは語りました。
学校の職員が2026年から手当が引き上げられるという情報に先立ち、タインさんは非常に喜んでいます。「安定した手当が追加されれば、私の家族の経済的プレッシャーは大幅に軽減されるでしょう」と彼女は表明しました。
