2025年、中央労働組合執行委員会は、ユニット内の労働安全衛生作業を行う組織機構の改善に関心を払い、40人を含みます。それによると、執行委員会は、労働安全衛生に関する活動の実施において、専門部門と協力して監視、助言、調整する責任を負う職員を割り当てます。労働安全衛生に関する規制の実施を定期的に検査、監督します。生産労働プロセスにおける欠点、安全でないリスクをタイムリーに発見し、克服を提案します...
それに加えて、労働組合は、労働災害、職業病の制度の実施状況の監督に参加し、事故に遭った労働者をタイムリーに見舞い、励まします。総公社の規定に従って、職業訓練、労働者の正当な権利の確保において協力します。
イニシアチブを促進する運動、労働条件を改善するプロジェクト、および労働安全衛生に関する表彰規則の策定が、同期的に効果的に実施されました。労働組合は、総公社のイニシアチブ運動を組合員と労働者に積極的に支持し、宣伝し、広く展開し、それを通じて、労働の安全性と効率の向上に関連する革新と創造性の精神を奨励しました。各レベルの労働組合は、総公社労働組合の表彰規則の構築と完成に意見を述べ、実用性、公平性、適時性を確保しました。
ゴールデンロータスセンター労働組合執行委員会の委員であるブー・タイン・ダット氏は、達成された結果を促進するために、2026年にセンター労働組合は「グリーン・クリーン・ビューティフル、労働安全衛生」競争運動を推進し続けると述べました。労働安全衛生、消防、環境保護に関する定期的なトレーニングを実施します。
労働組合支部はまた、発生源でのゴミ分別の実施、環境に優しい素材の使用の奨励、「安全な職場 - 専門的なサービス - 環境に優しい」というイメージを段階的に構築するなど、内部広報キャンペーンを開始します。労働組合支部は、安全でないリスクを発見した個人、良好な職場環境を維持している団体をタイムリーに表彰し、模範例や優れたモデルを普及させます。
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