労働者の拠り所を作る
現在、ドンタップ総合病院の基礎労働組合は、1,197人の組合員/1,220人の労働者を管理しており、98.11%の割合を達成し、40の労働組合グループで活動しています。組合員の生活の世話をすることが中心的な任務であると認識し、基礎労働組合は病院のリーダーシップと積極的に協力して、実際の状況に適した多くの実用的な政策を実施してきました。
公務員・労働者会議と定期的な対話を通じて、労働者にとって有益な多くの内容が内部支出規則に追加されました。
代表的な例としては、女性労働者の産休、労働者の長期病欠休暇を月額60万〜10万ドンで支援すること、能力向上のための学習を月額120万〜300万ドンで支援すること、すべての公務員、労働者に傷害保険を購入すること、新しく採用された医師に給与の15%を追加で支援することなどがあり、収入の安定に貢献し、組合員、労働者が安心して仕事に打ち込めるようにしています。
定期的なケア活動は、タイムリーかつ同期的に実施されています。2025年には、労働組合支部は194人の患者(6460万ドン)を訪問し、41人の孝行者(4550万ドン)、21人の慶事(1050万ドン)を支援しました。1,178人の組合員が総額2億3560万ドンの誕生日プレゼントを贈られました。労働組合支部はまた、労働力の再生と内部の結束強化に貢献するために、8回の視察旅行と旅行を組織しました。
テト・グエン・ダン・アット・ティの機会に、「テト・スム・ヴァイ - スアン・オン・ダン」プログラムは、どの組合員もテトを迎えられないようにするというモットーで効果的に実施されました。労働組合は、総費用7億8470万ドンで1,147個の贈り物を贈り、困難な状況にある54人の組合員を支援しました。
社会的責任の拡散
労働組合支部は、内部の世話をするだけでなく、社会活動や慈善活動にも積極的に参加し、総額約7億ドンを動員しました。総額1億870万ドン相当の435人の患者を支援する「情けの市場」の開催、カンボジアの1,500人の住民への無料の健康診断と薬の配布、困難な患者への医療費と必需品の支援のためのリソースの動員など、多くの有意義な活動が展開されています。
労働組合支部は、文化芸術コンテスト、伝統キャンプ、料理コンテスト、エアバレーボール、クロスカントリーランニングなど、豊富な文化およびスポーツ活動を通じて、組合員の精神生活の向上に焦点を当てており、多くの組合員の参加を魅了しています。
女性労働者の活動は引き続き効果を発揮し、663人の女性組合員が「国事に優れ、家事もこなす」(98.96%)という称号を獲得しました。労働組合は、3月8日の機会に670人の女性組合員(1億3400万ドン)、10月20日の機会に697人の女性組合員(1億3940万ドン)に贈り物を贈り、組合員の子供たちの世話をするための多くの活動を組織し、総費用は数億ドンに達しました。
愛国的な競争運動が広範囲に展開され、専門的な任務に関連付けられています。年間を通じて、7つのイニシアチブが認められ、13の病院レベルの科学研究テーマが受け入れられ、同時に多くの国際協力研究テーマに参加しました。
診療プロセスの改善は、明確な効果をもたらしました。診察待ち時間は120分から105分に短縮され、外来診療回数は10〜15%増加し、月間約1億5000万〜2億ドンの収入増加に貢献し、同時に医療チームの負担を軽減しました。
組合員を十分にケアすることに基づいて、CĐCSは専門的な任務に関連する新しいモデルを大胆に展開しました。代表的なモデルは、「顧客ケアグループ」モデルと「外国語グループ」モデルです。
達成された結果により、2025年、ドンタップ総合病院の労働組合支部は、任務を優秀に完了したとしてランク付けされ、ベトナム労働総同盟から優秀な労働競争運動と強力な労働組合組織の構築において優れた業績を上げたとして競争旗を授与された模範的な団体の1つです。
