労働組合費を滞納している企業を公表する必要がある

労働組合費を支払う企業の数はまだ少ない

現行法規制によると、労働組合基礎組織(CĐCS)の有無にかかわらず、企業は労働者(NLĐ)の強制社会保険料納付の根拠となる給与基金の2%を納付しなければなりません。この労働組合費は、企業の生産、事業、サービス活動費に計上されます。法律は、企業が労働組合費を円滑に納付できるように条件を整え、支援し、組合員と労働者の世話をするための基金を創出することを目的としています。しかし、実際には、多くの企業が法律を正しく実施していません。

ドンナイ省労働組合連盟によると、労働組合費の徴収プロセスにおいて、多くの部門が遅延しており、省労働組合連盟は注意喚起文書を作成し、地域の労働組合、区およびコミューンの労働組合と協力して督促しなければなりませんでした。たとえば、D.Sベトナム有限会社では、省労働組合連盟は取締役会および基礎労働組合に通知を送り、2025年の労働組合費の2%の支払いを迅速に実施することに関心を払うよう要請しました。

最新の統計によると、ホーチミン市労働組合連盟は240万人以上の組合員を持つ23,070の労働組合基礎組織を管理しています。しかし、ホーチミン市労働組合連盟の財務部門によると、2025年には、労働組合基礎組織を持つ企業・団体は8,000社強、労働組合基礎組織を持たない企業・団体は1,000社強に過ぎません。

したがって、労働組合費を支払う企業の数は依然として少なく、組合員、労働者に不利益をもたらしています。労働組合活動、法律の厳格さ、企業間の公平性に影響を与えています。

労働組合費徴収のための見直し、査察、検査を強化

現行の規定によると、労働組合費の支払い違反は行政違反として処罰されます。支払いの遅延、規定どおりの金額を支払わない、または支払うべき人数を十分に支払わないなど、違反レベルによって処罰レベルは異なりますが、個人の雇用主の場合は最高7500万ドン、組織(企業 - PV)の雇用主の場合は1億5000万ドンです。

この罰金は高額に見えますが、実際には、数十億ドンの労働組合費の支払いを違反した企業の場合、最大1億5000万ドンの罰金は釣り合っていません。たとえば、ホアンシン輸出入株式会社(ビンズオン区フータン工業団地)は、2018年1月から2024年9月までの6年以上にわたって56億ドンの労働組合費の支払いを遅延しました。2024年末までに、ビンズオン省人民委員会(以前)は、労働組合費の支払いを遅延したとして、この企業に最高額の1億5000万ドンの行政違反を科しました。

処罰後、現在に至るまで、ホアンシン社は労働組合費を全額支払っていません。

ニデック・ベトナム社の労働組合委員長であるリュウ・キム・ホン氏は、企業が労働組合費を支払わない、または全額支払わないことは法律違反であり、労働力源を失うだけでなく、企業の評判にも影響を与えると分析しました。この情報が顧客に届くと、企業が注文を失う可能性は非常に高くなります。

「組合員や労働者は、手厚いケアを受けている他の企業や事業体と比較し、不利益があまりにも明白であるため、職場を変更する可能性があります。同時に、事業体が経費を支払っていないことを公式チャネルに公表して、社会に知らせるべきです」とホン氏は分析し、提言しました。

また、ホーチミン市労働組合連盟の財務部門によると、労働組合費の徴収を強化するために、今後、各レベルの労働組合は、企業が労働組合費の支払いに関する法律を遵守することの重要性を認識できるように、機関、組織、企業への法律普及活動を強化する必要があります。