労働組合組織の拡大
組合員の育成と労働組合基礎組織(CĐCS)の設立を中心的かつ一貫した任務と位置づけ、バクニン省労働組合連盟は、現実と一致する多くの断固たる解決策を実施しました。
毎年、省内の各レベルの労働組合は、組合員の育成目標を策定し、労働組合基礎組織を設立するために、企業と労働者の状況に関する調査と調査を推進しています。実施結果は、年末の評価、格付け、表彰の基準に含まれ、各部門が任務を達成するために努力するための動機付けとなります。
体系的かつ積極的な取り組みのおかげで、過去2年間で、バクニン省の各レベルの労働組合は488の新しい基礎労働組合を設立し、158,028人の組合員を受け入れました。現在までに、省労働組合連盟は2,148の基礎労働組合と578,335人の組合員を管理しており、バクニン省は全国で組合員と基礎労働組合の数が最も多い5つの地域の一つとなっています。
バクニン労働組合の組合員拡大活動における特別なハイライトは、外国人労働者への集団対象を拡大したことです。先日5月27日、バクニン省労働組合連盟は、フカンテクノロジー有限会社で働く492人の外国人労働者である組合員の入会式を開催しました。
バクニン省労働組合連盟のタック・ヴァン・チュン委員長によると、このイベントは、バクニン労働組合が法的拠り所であるだけでなく、省内に住み、働いている外国人労働者の精神的な家でもあることを確認するものです。
現在、フカンテクノロジー有限会社には、ベトナムで労働契約を締結し、保険に加入している外国人労働者が710人います。そのうち492人が労働組合組織に自発的に参加しており、会社の外国人労働者総数の約69%を占めています。
フカンテクノロジー有限会社の労働組合委員長であるグエン・ティ・ルイ女史は、入会式はベトナムの外国人労働者に対する労働組合に関する法律の新しい規定を実施する時期に開催されるため、特に意義深いと述べました。
その喜びは、フカンテクノロジー有限会社の労働組合員であるリー・ボイ・ホンさんによっても感動的に共有されました。彼女によると、労働組合の仲間入りをすることは、単なる名誉であるだけでなく、企業と労働組合組織が労働者の貢献を認めていることを示すものでもあります。彼女と多くの外国人労働者が最も明確に感じているのは、常に労働者の権利を保護し、団結し、調和のとれた緊密な労働環境を構築するベトナム労働組合の人道性です。
運用品質の向上
組織の拡大と並行して、バクニン労働組合は、活動の質の向上と、新たな状況における任務の要件を満たす幹部チームの構築に特に重点を置いています。
組織基盤を強化するために、多くの同期的な解決策が実施されてきました。毎年、基礎労働組合の任務を良好かつ優秀に完了する割合は平均85.7%に達し、活動の効率がますます向上していることを反映しています。
組織機構の再編と合理化の作業は、合理化、有効性、効率性の方向で早期に展開され、保証されています。幹部候補者の計画、推薦、任命、異動、および幹部政策の実施は、厳格かつ規制に従って実施されています。
特に、労働組合幹部の育成・研修活動が大規模に重視されています。2023年から現在までに、省労働組合連盟は、26,682人の労働組合幹部を対象に、168回の研修・スキル・専門能力開発クラスを組織するよう指示しました。
法律の普及啓発活動も、内容と形式の両面で刷新されました。各レベルの労働組合は、交通安全、サイバー空間における詐欺犯罪の防止、労働法、ジェンダー平等、その他多くの実用的な内容について、21,981人の組合員と労働者を対象に52回の広報会議を開催しました。
