労働者を中心とする
ダナン市労働組合連盟の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、次のように述べています。2026年の最初の6か月で、市労働組合の各レベルは127の基礎労働組合を設立し、5,766人の新しい組合員を受け入れました。現在、ダナン市全体には1,843の基礎労働組合、基礎労働組合があり、226,927人の組合員がいます。
これは、労働市場が絶えず変動し、多くの中小企業が困難に直面し、労働力が生産・事業部門間を頻繁に移動する状況において、注目に値する結果です。
レ・ヴァン・ダイ氏によると、達成された肯定的な結果は、労働組合の各レベルが、宣伝、動員から活動内容の革新、組合員への配慮の質の向上まで、多くの対策を同時に展開したことによるものです。
注目すべきは、現在の組合員育成の考え方がもはや単に量だけを追い求めているわけではないことです。代わりに、労働組合の各レベルは、労働者が自発的に参加し、組織に長期的に関与するための実践的な価値を構築することに焦点を当てています。
労働者が権利、労働環境、困難に直面したときに保護される機会にますます関心を持つ状況において、労働組合組織が持続可能な発展を遂げるためには、真に信頼できる拠り所となる必要があります。
多くの地域での実際の活動から、労働組合が労働者の権利のケアと保護をうまく行っている場所では、組合員の育成がより円滑に進んでいます。労働者が参加するのは、運動や運動のためではなく、組織からの具体的な利益を見ているからです。
信頼は持続可能な発展の基盤です。
ダナン市の現在の組合員拡大活動における明るい兆しの一つは、ナムフオックコミューン労働組合です。
2026年の最初の6ヶ月だけで、ユニットは944人の新しい組合員を育成し、3つの基礎労働組合を設立し、年間に割り当てられたすべての目標を達成しました。この結果は、短期的な宣伝キャンペーンからではなく、企業と労働者との長期的な信頼を築くプロセスから得られました。
ナムフオックコミューン労働組合のラム・ティ・ヴィ委員長は、年初から、2026年から2030年までの組合員開発計画を策定し、地域内の企業を精査し、各ユニットにアプローチする職員を割り当てたと述べました。
労働組合組織の機能と任務を紹介するだけでなく、ユニットは具体的な活動を通じて企業と労働者に同行する方法を選択しました。
困難な状況にある組合員への支援、41件のケースに対する12億3000万ドン以上の優遇融資の支出、健康診断の実施、社会保険、医療保険、失業保険に関する政策相談など、多くのケアプログラムが実施されました。
ヴィーさんによると、今日の労働者は非常に現実的です。彼らは自分の権利が保護されていると感じ、自分の声が聞き入れられ、困難に直面したときに仲間や支援者がいると感じたときにのみ組織に参加します。
したがって、労働組合幹部は、定期的に現場に赴き、労働者に寄り添い、彼らの考えや願望を把握し、彼らの正当な権利と利益をタイムリーに保護する必要があります。
もう一つの問題は、現在、少なからぬ中小企業が労働組合組織の役割を十分に理解していないことです。この問題を解決するために、労働組合は理論ではなく、実際的な効果によって宣伝する方法を選択しています。
企業が労働組合が安定した労使関係の構築、紛争の抑制、労働者のモチベーションの創出に役立っていると認識した場合、彼らは積極的に協力して基礎労働組合を設立します。
実際、組合員の育成は、労働者の信頼を築き、代表的な役割を確立し、労働者に具体的な価値をもたらすプロセスであることが示されています。労働者が労働組合組織を信頼すれば、彼ら自身が最も積極的な宣伝者になるでしょう。
そして、その信頼が日々具体的な行動によって育まれるにつれて、労働組合の家は引き続き拡大し、ますます多くの労働者が生活と発展の道を歩むための確固たる拠り所となるでしょう。
