最も現実的なニーズからのケア
「革新、創造、労働生産性の向上」をテーマに、ダナンでの2026年労働者の月は、労働者に焦点を当てて、同期的に展開されています。ハイライトは「5月の対話」プログラムであり、450人以上の労働組合幹部、組合員、労働者が参加し、社会住宅、雇用、賃金、精神生活、治安秩序、労働組合活動に関する46の意見と提案がありました。
対話に加えて、直接的なケア活動が引き続き広範囲に展開されています。1,000人以上の組合員、困難な状況にある労働者、労働災害、職業病、重病を患った労働者が、総額数十億ドンの支援を受けています。「労働者に感謝」プログラムは315のユニットで開催され、14,500人以上に実質的な利益をもたらしました。特に、移動労働者市場は、労働者の月ごとに期待される待ち合わせ場所であり続けています。数万人の労働者が、10〜50%の優遇価格で必需品を見学し、購入するために訪れ、多くの労働者の家族が依然として多くの困難を抱えている状況で、支出のプレッシャーを軽減しました。
ダイワベトナム有限会社(ホアカーン工業団地)の労働者であるグエン・ティ・フオンさんは、「私たちが最も明確に感じているのは、労働組合組織のますます現実的な関心です。無料の買い物券、健康診断プログラム、労働組合の食事から、市指導者との対話まで、労働者は自分が耳を傾けられ、同行されていると感じるのに役立ちます」と語りました。
労働者の発展のための原動力を作る
今年の労働者の月は、生活の世話だけでなく、人材の質の向上、企業発展における労働者の役割の発揮にも重点を置いています。電子産業の熟練労働者の技能競技会には、16の労働組合支部から116人の受験者が集まり、労働者が交流し、専門知識を向上させるための環境を作り出しました。「熟練労働者、高生産性、高収入」運動とともに、文化・スポーツ活動も活発に行われています。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏によると、2026年の労働者の月間に達成された結果は、労働組合組織の活動方法における強力な革新を示しています。
「市労働組合連合会は、活動の内容と方法を革新し続け、基盤に強く焦点を当て、組合員と労働者をすべての行動計画の中心とします。」
達成された結果から見ると、2026年の労働者の月は、人道的で、結束力があり、持続可能な労働環境の構築に貢献したことがわかります。
