コミューンレベルの人材を確保するために、内務省は、2段階の地方自治体の運営要件を満たすコミューンレベルの人材確保計画の実施に集中するよう地方自治体に要請する文書を送付したと発表しました。
この任務を継続し、管轄当局の指示の実施と展開の実践からの困難と障害をタイムリーに解決するために、内務省は引き続き地方自治体に対し、コミューンレベルの幹部と公務員のチームの全体的な質を迅速にレビューおよび評価するよう要請します。割り当てられた職務の要件を満たす能力(適切な人、適切な仕事、適切な地域の原則を保証する)。
それを通じて、割り当てられた人員配置の範囲内で公務員として採用および受け入れを実施するために、各職務ポジションに応じた人材の追加ニーズを具体的に特定します。
内務省はまた、公務員の採用、使用、管理に関する政令第170/2025/ND-CPに従って、採用および受け入れプロセスの実施時間を最大限に短縮することを提案しました。
コミューン、区、特別区に人員がおり、採用ニーズがあるが、個別の採用試験を実施するための条件を満たしていない場合は、集計し、省人民委員会に報告して、権限に基づいて採用を実施し、要求に応じてコミューン、区に勤務する人員数を割り当てます。
内務省は、地方自治体に対し、専門的、職業的、または支援サービス業務に関する労働契約またはサービス契約を締結するための計画を積極的に策定し、既存の人材が対応できない場合に、機関、組織、部門の活動の内部サービスを提供することを提案しました。
それによると、地方自治体は、政令第361/2025/ND-CPおよび党、祖国戦線、政治社会組織ブロックの職務リストに関する中央組織委員会の規定に規定されているコミューンレベルの専門的および職業的職務において、割り当てられた任務の遂行において公務員を支援するために労働契約を締結することができます。
公務員の任務を遂行する契約を締結した者は、機関、組織、部門に割り当てられた人員配置に含まれていません。
契約締結の実施費用は、国家予算によって保証され、給与基金の外、および組織、機関、部門の行政支出の請負費用の外にあります。資金源の配置、予算の作成、資金の管理、使用、決算は、通達第144/2025/TT-BTCの規定に従って実施されます。
地方自治体は、公務員の任務遂行契約に関する政令第173/2025/ND-CPの規定に従って契約を締結するために、法律の規定に従って資源を動員することができます。
内務省の提案によると、地方自治体は、コミューンレベルの人材を補充するために、実際の状況に適した解決策を積極的に適用する必要があります。例えば、他の場所からの人材の異動、配置、職務分担、人員配置の異動などです。
元内務省次官のグエン・ティエン・ジン博士によると、合併後、土地、環境、土地管理などの多くの分野が頻繁に過負荷状態に陥っています。問題を解決するために、中央政府は地方自治体がコミューンや区間で公務員を異動させたり、専門知識を持つ人と労働契約を結んだりすることを許可しています。これは、人材不足の状況を克服し、2段階の政府機構の円滑な運営を確保するのに役立つ新しい方法と見なされています。
一方、政令170/2025に基づく公務員の試験、選考、または採用は、未使用の人員の中で、進歩と評価されており、基盤で働く人材を引き付ける機会を拡大しています。これは、コミューンレベルの公務員の質を向上させ、ますます高まる任務の要件を満たすことに貢献します。
