1月20日、ドンナイ省人民委員会は、2026年から2030年までのドンナイ省における科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの発展に役立つ人材、質の高い人材、特に主要な専門家の育成と活用計画を発行しました。
計画によると、2030年までの目標として、ドンナイ省は、国家機関および部門で働く人材の採用率を100%(最初の5年間)に維持します。科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの分野で訓練および育成された人材の割合は、2026年までに30%に達し、2050年までに60%に達する予定です。
国家機関および部門のリーダーシップチーム(部門レベル以上)に、科学技術、科学技術(情報技術およびデジタルトランスフォーメーションを含む)に関する専門知識と経験を持つ幹部の割合を配置し、最低25%を達成することを目指します。
2050年までのビジョン、2050年までに、人材チームはドンナイ省をスマートで持続可能な省にするための主要な先駆的な力となる。ドンナイ省の人材のプロジェクト、製品、発明は広く認められ、応用され、高い経済的および社会的価値を生み出す。
ドンナイ省はまた、2つの段階における主要な任務と解決策を提示しました。
その中で、2026年から2027年の期間は、人材誘致と活用に関するメカニズムと政策を完成させます。質の高い人材育成と専門分野のトレーニング(半導体、AI、デジタル技術分野の学生・生徒への優遇政策の実施。基礎科学および主要技術分野におけるエンジニア、修士、博士の才能育成プログラムの実施)。採用に関する画期的なメカニズムの実施。その中で、47歳未満の若い科学者(准教授、教授の称号または博士号取得者)または優れた業績を持つ主要な専門家に対する試験なしの特別採用。優遇制度は、誘致対象者に対して現在の給与水準の少なくとも150%から最大300%の追加手当を適用します。
2028年から2030年の期間は、投資を促進し、研究能力を向上させます。テクノロジーの応用と商業化。職場環境とイノベーション文化の創造...
計画によると、科学技術局は、上記の計画の実施を主導、指導、監視、集計、督促、および検査します。
