この内容は、ベトナム人民軍に対する人材誘致・活用政策に関する政府の政令363/2025/ND-CPに規定されています。
政令は、人材を重視する対象者に対する追加手当に関する政策を明確にしています。
第一に、軍隊学校、軍外学校、および海外で優秀な成績で卒業した学生は、士官の階級または給与等級、および職業軍人の階級を授与され、毎月、現在の給与レベルの最大250%に相当する追加手当を受け取ることができます。
その中には、軍階級、役職、役職、等級、階級に応じた給与水準、および国防大臣が人材重視政策を適用する決定を下した日から5年間の期間における法律の規定に基づく給与手当が含まれます。
第二に、士官、職業軍人、国防公務員、労働者および国防職員は、人材重視政策の適用に関する国防大臣の決定日から、毎月、現在の給与水準の400%に相当する追加手当を受け取ることができます。
その中には、階級、役職、役職、等級、階級に応じた給与水準、および法律の規定に基づく給与手当が含まれます。
政令363/2025/ND-CPはまた、より高い追加手当を享受できる場合を次のように規定しています。
教授、准教授の場合、国家または国際レベルの戦略的、重点分野に属する画期的な科学的研究プロジェクトを主導して助言、提案する場合、実践に適用され、高い効果を上げています。省庁レベルの主任建築家、プロジェクト主任建築家は、現在の給与の550%に相当します。
博士号、専門医レベルII、薬剤師レベルIIの資格を持つ者、専門家、管理者、企業管理者は、国家または国際レベルの戦略的、重点分野に属する画期的な科学的研究プロジェクトまたは政策、解決策を主導的に助言、提案する際に、現在の給与水準の500%に相当する高い効果を実際に達成するために適用されます。
修士号、第一級専門医、第一級専門医の資格を持つ者が、国家レベルまたは国際レベルの戦略的、重点分野に属する画期的な科学的研究の方針、解決策を主導的に助言、提案する場合、実践に適用され、現在の給与の450%に相当する高い効果を達成した場合。
上記の対象者ではない軍隊の重点分野で働いている特別なケースは、現在の給与レベルの450%に相当する追加手当を受け取ることができます。
上記の追加手当に加えて、国防大臣は、製品/仕事の量、品質、進捗状況を通じた年間の任務遂行評価の結果に基づいて、優れた業績を上げた個人に対して、現在の給与レベルの50%から100%の追加手当を決定します。
