軍隊の人材を重視する対象者に対する追加手当

ラオドン新聞法律相談事務所の回答:

ベトナム人民軍に対する人材誘致・活用政策を規定する政令363/2025/ND-CP第11条(2025年12月31日発効)は、人材活用対象者に対する追加手当に関する政策を次のように規定しています。

1. 軍隊学校、軍外学校、および海外で優秀な成績で卒業した学生は、士官または給与等級、および専門軍人の階級を授与され、毎月、現在の給与レベルの最大250%に相当する追加手当(軍階級、役職、役職、等級、階級、および法律の規定に基づく給与手当による給与レベルを含む)を、国防大臣が人材重視政策を適用する決定を下した日から5年間受け取ることができます。

2. 士官、職業軍人、国防公務員、労働者および国防職員は、人材重視政策の適用に関する国防大臣の決定日から、毎月、現在の給与レベルの400%に相当する追加手当を受け取ることができます(以下を含む:階級、役職、役職、等級、階級、および法律の規定に基づく給与手当)。

3. より高い追加手当を受け取る場合、具体的には:

a)教授、准教授の場合、国家レベルまたは国際レベルの戦略的、重点分野に属する画期的な科学的研究プロジェクトを主導して助言、提案する場合、実践に適用され、高い効果を上げています。省庁レベルの主任建築家、プロジェクト主任建築家は、現在の給与の550%に相当します。

b)博士号、専門医レベルII、薬剤師レベルIIの資格を持つ者、専門家、管理者、企業管理者の場合、国家レベルまたは国際レベルの戦略的、重点分野に属する画期的な科学的研究の方針、解決策を主導的に助言、提案する場合、実践に適用され、現在の給与の500%に相当する高い効果を達成した場合。

c) 修士号、第一級専門医、第一級専門医の資格を持つ者が、国家レベルまたは国際レベルの戦略的、重点分野に属する画期的な科学的研究の方針、解決策を主導的に助言、提案する場合、実践に適用され、現在の給与の450%に相当する高い効果を達成した場合。

d) この項のa、b、cの対象者ではない軍隊の重点分野で働いている特別なケースは、現在の給与レベルの450%に相当する追加手当を受け取ることができます。

4. 本条第1項、第2項、第3項の追加手当に加えて、国防大臣は、製品/仕事の量、品質、進捗状況を通じた年次任務遂行評価の結果に基づいて、優れた業績を上げた個人に対して、現在の給与水準の50%から100%の追加手当を決定します。

したがって、2025年11月31日から、ベトナム人民軍の人材活用対象者に対する追加手当に関する政策が上記のように規定されます。