2025年11月中旬に開催された第X期国会第5回会期(2021年から2026年任期)で、ホーチミン市人民評議会は、定期支出と投資支出を自主的に保証する公立事業体、定期支出を自主的に保証する公立事業体(公立医療事業体を除く)が、特別なメカニズム、政策に従って追加収入の支払いを実施することを規定する決議を採択しました。
それによると、これらの部門は、残された収入の40%を給与改革資金の創出に充てるために拠出します。この資金は、給与改革のロードマップに従って給与調整を実施するために使用する必要があります。支出内容は、給与改革資金と追加収入支出から使用する必要があります。
各部門が徴収された収入の40%を制度に従って差し引くことを実行した後、他の賃金改革の資金がまだ不十分な場合、国家予算は収入増加のための不足分を割り当てます。
ホーチミン市内務局のファム・ティ・タン・ヒエン局長は、国会決議98に基づく追加収入支出に関する決議08/2023/NQ-HDNDが市によって実施され、多くの肯定的な結果をもたらしたと述べました。
2023年から2025年の期間に、ホーチミン市はこの政策に多額の予算を割り当てました。これには、2023年の8兆135億ドン、2024年の12兆8800億ドン、2025年の上半期の7兆837億ドンが含まれます。
ヒエン氏によると、収入増加支出は大きな原動力となり、幹部、公務員、職員が仕事に意欲的、熱心に参加し、多くの顕著な成果を達成するのに役立ちました。この政策は、困難を軽減し、生活を改善し、創造的な労働精神を呼び起こし、それによってあらゆる分野における国家機構の作業効率と活動の質を向上させるのに貢献しています。
ヒエン氏によると、ホーチミン市がビンズオンとバリャ・ブンタウを合併した後、内務局はホーチミン市人民委員会に、新しいホーチミン市地域全体で決議98に基づく追加収入支出メカニズムを継続的に実施するために、ホーチミン市人民評議会に決議27/2025/NQ-HDNDを発行するよう助言しました。
この決議によると、2025年第3四半期から、幹部、公務員、職員は、給与、等級、職位の最大1.8倍の支出額を享受できます。党、国家が割り当てた役職、および地域に拠点を置く一部の中央機関の役職で採用された人は、毎月300万ドンの支援を受けられます。
ホーチミン市内務局所長によると、収入増加メカニズムを維持することはさらに重要であり、チームがデジタル管理、電子行政、および同期的に展開されている二段階都市政府モデルでより良く人々にサービスを提供するための原動力となります。
