この情報は、10月31日朝、ホーチミン市の社会経済状況に関する会議で、ホーチミン市内務省副局長のグエン・タン・フォン氏によって提供された。
ホーチミン市内務省によると、ホーチミン市全体では現在、168のコミューン、区、特別区の専門部門および同等部門に7,533人の公務員が勤務しているが、職位枠に基づく公務員の数はわずか7,415人である。
構造をさらに深く掘り下げると、市は事務、行政手続き管理、民族問題などの非専門職の公務員1,065人が余っているが、医療、情報技術、土地、建設、金融など高度な技術的専門性を必要とする重要分野の専門職公務員は965人不足している。
フォン氏は、ホーチミン市は現在までに168の自治体、区、特別区において人民評議会、人民委員会、軍司令部の指導部の統合を基本的に完了していると述べた。しかし現在、ビンホイ区とコンダオ特区では依然として人民委員会副委員長のポストが空席となっている。
コミューン人民委員会の専門部門レベルでは、22 人の部門長と 38 人の副部門長を含む 60 人の指導的ポストが依然として空席である。それどころか、政府の政令 150/2025 で定められた制限を超える議員の数を調整するコミューンレベルの人民委員会が 11 あります。
この矛盾を解決するために、内務省はホーチミン市人民委員会に対し、自治体レベルの役人や公務員の見直し、配置、再配置を行うプロジェクトを策定するよう勧告した。このプロジェクトでは、余剰と不足の状況を明確に分析し、原因を特定し、克服すべき2つの原則と5つのグループの解決策を提案している。
解決策には以下が含まれます。 政府機関内の内部ローテーション。コミューン、区間、または党と政府の間の移転。部門レベルからコミューンレベルへの動員。パートタイム労働者から公務員への異動の許可。いくつかの適切なポジションで労働契約を締結します。
「このプロジェクトは、検討とコメントのためにホーチミン市党委員会常任委員会に提出されるのを待っている」とグエン・タン・フォン氏は述べた。
内務省次長はまた、市全体で約2,000人の職員や公務員の欠員が存在するため、新規公務員の採用は現在非常に困難であると付け加えた。
一方、内務省は10月1日の時点で、政令178/2024および政令67/2025に基づき、6,332件の早期退職または離職に対する給付金の解決を勧告しており、総費用は6兆940億ドンを超えている。
組織再編後のチームの質を強化するため、内務省は各部局と連携し、自治体、区、特別区レベルの6,000人以上の役人、公務員、公務員を対象に13回の研修会議を開催した。
ホーチミン市は最近、高度な資格を持つスタッフの不足に直面し、多くの一時的なソリューションを積極的に導入する必要がありました。
財務省、農業環境省、建設省は、市行政センターの 38 の地方団体をサポートする公務員や公務員を配置し、人々や企業の行政手続きの受付と処理を指導しています。
さらに、ホーチミン市建設局は、建設発注を管理する人材を増強するため、検査法務局の公務員約600人を168のコミューン、区、特別区に派遣した。
