政府ポータルサイトで、カインホア省のH.H氏は、2024年社会保険法および政令第158/2025/ND-CPは、コミューンレベルの非常勤職員は年金および遺族年金基金に8%の強制社会保険料を支払う必要があり、雇用主は病気および出産基金に3%、年金および遺族年金基金に14%を支払う必要があると規定していると述べました。
医療保険法第51/2024/QH15号および政令第188/2025/ND-CP号のいくつかの条項を改正・補足する法律によると、コミューンレベルの非常勤職員の医療保険料は4.5%であり、そのうち使用者は3分の2、つまり3%、労働者は1.5%を支払います。
上記の規定に基づいて、非常勤職員の社会保険および医療保険の総保険料は29.5%であり、そのうち使用者は20%を支払い、労働者は支払う根拠として給与(手当)に従って9.5%を支払います。
カインホア省社会保険の2025年8月27日付公文書番号242/BHXH-QLTは、上記の納付率を正しく適用することを規定しています。
しかし、非常勤職員の手当から差し引く場合、社会保険は、政府の2023年6月10日付政令第33/2023/ND-CP号に基づき、第34条第1項で、中央予算が社会保険と医療保険の両方の拠出支援を含む手当基金を毎月支払うために割り当てたという理由で、ユニットの会計士に非常勤職員の手当から合計29.5%を差し引くように指示しています。したがって、非常勤職員の手当は毎月29.5%の拠出額を差し引く必要があり、手当から直接差し引かれ、機関から支援を受けません。
中央政府が基本給の1.5%を補助し、省が大学以上の学位を持つ人に対して0.84%を補助する手当は、月額5,475,600ドンに過ぎません。以前の規定では、支払う根拠となる給与(非常勤職員の場合、支払う根拠となる給与は1.0%、2340,000ドン相当)に掛けて26.5%を支払う必要がありましたが、毎月620,100ドンを支払う必要があります。
新しい規定によると、拠出基準となる給与5,475,600ドン(2.34 x 2,340,000ドン)で29.5%を支払う必要があり、その金額は月額1,615,302ドンで、非常勤職員の手当の約30%/月です。一方、幹部・公務員の規定は約9〜10%/月です。
H氏は、管轄当局に対し、2025年7月1日から業務支援を継続しているコミューンレベルの非常勤職員が知ることができるように、上記の内容を明確にするよう要請しました。
この問題について、ベトナム社会保険は次のように回答します。
2024年社会保険法第2条第1項k号、第33条第1項a号、第34条第1項、第140条第1項、2024年医療保険法の一部条項の改正・補足法第1条第10項および第3条第1項、政府の政令第158/2025/ND-CP第7条第3項、政府の政令第188/2025/ND-CP第6条第1項c号の規定によると、
2025年7月1日から、コミューンレベルの非常勤職員は、雇用主が支払うグループ、または労働者が支払うグループ、または共に支払うグループに属する、強制社会保険および強制医療保険に加入しなければならない対象となります。
毎月の強制社会保険料の支払い額は、支払いの根拠となる月給の25%に相当し、そのうち村や地区の非常勤職員は年金・遺族年金基金に8%、使用者(国家予算)は17%(年金・遺族年金基金に14%)、疾病・出産基金に3%を支払います。
強制社会保険料の支払いの根拠となる給与は、村や地区の非常勤職員の月額手当です。村や地区の非常勤職員の月額手当が、最低強制社会保険料の支払いの根拠となる給与よりも低い場合、強制社会保険料の支払いの根拠となる給与は基準額と同額です(現在の基準額は基本給2,340,000ドン/月です)。
毎月の強制医療保険料は基本給の4.5%に相当し、使用者(国家予算)が3分の2、労働者が3分の1を支払います。
したがって、彼は上記の規定に基づいて、コミューンおよび区人民委員会に法律の規定に従って実施するよう提案しました。
