労働能力が低下した労働者は、法律の規定に従って早期退職年金を受け取ることができます。2024年社会保険法(BHXH)は、労働者が通常の退職年齢よりも早く退職できるように、健康状態の悪化のケースと程度を明確に規定しています。
2024年社会保険法第65条では、強制社会保険加入の対象となる労働者は、退職し、社会保険に20年以上加入している場合、労働能力が低下した場合、通常の退職年齢に達した人よりも低い早期退職年金を受け取ることができます。
健康状態の悪化の程度と、行った仕事の性質に応じて、労働者は5年から10年早く退職でき、満年齢を待つ必要さえありません。
早期退職の3つのケース:
2024年社会保険法第65条に基づき、早期退職は主に3つのグループに分けられます。
* 早期退職期間は最大5年
労働者は、通常の退職年齢より最長5年早く退職できます。ただし、
労働能力が61%から81%未満に低下していること。および社会保険料を20年以上支払っていること。
* 早期退職は最大10年
労働者は、以下の場合に最大10年前に退職できます。
労働能力が81%以上低下していること。および社会保険料を20年以上支払っていること。
* 年齢を考慮せずに退職できる
労働者は、十分な条件を満たせば、退職年齢を待つことなく、すぐに退職することができます。
労働能力が61%以上低下している場合。
15年以上にわたって、特に重労働、有害労働、危険な職業、仕事をしていること。
社会保険加入期間が20年以上であること。
2019年労働法第169条第2項によると、通常の労働条件下での退職年齢は徐々に引き上げられています。年数と性別によって、具体的な退職年齢は異なります。この退職年齢に基づいて、労働能力が低下した労働者は、早期退職時期を決定するために、5年または10年を減額されます。
労働能力が低下した労働者は、規定の年齢より5〜10年早く退職したり、特に重労働、有害労働、危険な環境で長期間働いた場合、満年齢を待つ必要さえありません。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
