月額年金の計算方法
2024年社会保険法第66条に基づき、資格のある労働者の月額年金は、社会保険料の支払い期間と社会保険料の支払いの根拠となる平均賃金に基づいて決定されます。
女性労働者の場合、社会保険料を15年間支払った場合、年金水準は平均賃金の45%に相当します。その後、追加で支払うたびに2%が追加で計算され、最大75%になります。
男性労働者の場合、社会保険料を20年間支払った場合、年金水準は平均賃金の45%に相当します。その後、毎年2%を追加で支払うことができ、最大75%になります。
男性労働者の社会保険加入期間が15年から20年未満の場合、開始給付レベルは40%、15年間の加入に相当し、その後、追加加入する年ごとに1%が追加で計算されます。
早期退職は年金減額になるのか?
2024年社会保険法第66条第3項によると、この法律第65条の規定に従って早期退職資格のある労働者は、依然として共通の計算式に従って年金額が計算されますが、早期退職により給付率が引き下げられます。
規定年齢より早く退職するたびに、年金受給率が2%減少します。
6ヶ月未満の年齢で退職した場合、年金受給率の割合は減額されない。
満期6ヶ月から12ヶ月未満の早期退職の場合、年金受給率は1%減少します。
したがって、早期退職は年金受給権を失うことはありませんが、規定に従って早期退職期間が非常に短い場合を除き、受給率を低下させます。
特定のケース
法律はまた、国家予算によって資金が確保された、人民武装勢力の一部の職業および特殊な仕事に従事する労働者に対する別々の年金レベルを規定しています。
さらに、ベトナムが加盟国である国際条約に基づいて社会保険料を納付した期間がある労働者で、ベトナムでの納付期間が15年未満の場合、各納付年数は社会保険料納付の基礎となる平均賃金の2.25%に相当します。
早期退職は年金受給率が低下し、早期退職年数ごとに一般的な低下率は2%になります。ただし、規定に従って6ヶ月未満または6ヶ月から12ヶ月未満の早期退職の場合は除きます。したがって、労働者は年金に関する長期的な権利を確保するために、退職時期を慎重に計算する必要があります。
