世代間の年金格差を段階的に縮小
政府は、世代間の格差を段階的に縮小するために、年金を何度も増額し、受給額の低い人々を優先してきました。
2021年12月7日、政府は2022年1月1日から年金を増額することを決定する政令108/2021/ND-CPを発行しました。それによると、この時点から、受給者の年金、社会保険手当、および月額手当の額は7.4%増加します。
これはまた、政府が1995年1月1日以前に退職した人々に対して2回目の年金引き上げ措置を適用した最初のケースでもあります。
この政策は、1995年以前に退職した労働者のグループの年金を改善することを目的として提案されています。なぜなら、このグループは平均年金が非常に低く、退職世代間の給付水準を狭め、同時に年金の「底」を押し上げるのに貢献しているからです。
今回の引き上げでは、7.4%の一般的な調整を実施した後、これらの人々が依然として年金、社会保険手当、月額手当が250万ドン/月未満の場合、2つのグループに従って2回目の追加引き上げが行われます。
第一に、年金、社会保険手当、月額手当が230万ドン/人/月以下の人々に対して、月額20万ドン/人増額します。
第二に、年金、社会保険手当、月額手当が230万ドン/人から250万ドン/人未満の人に対して、250万ドン/人/月に引き上げます。
次に、政府は2023年7月1日から年金、社会保険手当、および月額手当を2つのグループに調整して引き上げます。
第一に、政令108/2021/ND-CPに従い、2022年1月1日から年金、手当を受給しており、年金が引き上げられた人々に対して、2023年6月の年金、社会保険手当、および月額手当のレベルを12.5%引き上げます。
第二に、政令108/2021/ND-CPに従い、2022年1月1日から年金、手当を受け取っており、年金が引き上げられていない人々に対して、2023年6月の年金、社会保険手当、および月額手当のレベルを20.8%引き上げます。
同時に、運営機関は、1995年1月1日より前に退職した人々に対する2回目の年金引き上げを継続します。具体的には、全体的な調整後、受給額が依然として月額3,000,000ドン未満の場合、2つのグループに従って2回目の追加調整が行われます。
まず、月額270万ドン未満の受給者に対して、月額30万ドン/人増額します。
第二に、月額270万ドン/人から月額300万ドン/人未満の受給者に対して、月額300万ドン/人に引き上げます。
2024年6月30日、政府は2024年7月1日から、2024年6月の年金、社会保険手当、および月額手当の額をさらに15%引き上げる調整を行いました。
1995年1月1日より前に退職した人々については、15%増額調整後、受給額が月額350万ドン未満の場合、2つのグループに分けて2回目の増額調整が行われます。
まず、月額320万ドン未満の受給者に対して、月額30万ドン/人増額します。
第二に、月額3,200,000ドン/人から3,500,000ドン/人未満の受給者に対して、月額3,500,000ドン/人に引き上げます。
したがって、上記のように2回目の年金引き上げ政策が3回実施された後、1995年以前に退職した人々と後の世代との年金格差を縮小するのに役立ちました。同時に、平均年金水準も年々増加しています。
1995年以前に退職したグループは現在、システムで最も給付水準が低いグループであるため、長年にわたり、政府はこのグループの年金を「底値に引き上げる」政策を継続的に実施してきました。
調整時に提示された月額230万ドン、月額250万ドン、月額300万ドン、または月額350万ドンの水準は、実際には低年金受給グループを支援し、退職世代間の受給水準の格差を段階的に縮小することを目的とした最低限の水準です。
社会保険機関の統計によると、現在までに、平均受給額が月額3,000,000〜6,000,000ドンのグループが最も多く、1,347,000人を超えています。次いで、受給額が月額6,000,000〜10,000,000ドンのグループがあり、1,063,000人を超えています。
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、レ・ヴァン・T氏(1961年生まれ、ハノイ市ソンタイ区)- 以前は電気機器会社1の労働者 - は、2004年から労働能力喪失のカテゴリーで退職したと述べました。当時、彼の年金は約230万ドン/月、補助金80万ドン/月を含み、合計約330万ドン/月でした。
何度も調整した後、現在、彼は約350万ドンの年金を受け取り、年金と手当の合計は約月額540万ドンです。
現行の規定によると、1961年生まれの男性労働者は、通常の条件で働く場合、2021年に満60歳3ヶ月で退職します。一方、T氏は2004年に43歳で退職し、労働能力喪失または人員削減などの特別な場合に早期退職するグループに属します。
早期退職の場合、早期退職するごとに、規定に従って年金受給率が2%減少します。これも、彼の現在の年金水準が低い原因です。
T氏によると、受給額は高くありませんが、年金は依然として夫婦が電気、水道、ガス、基本的な生活費などの日々の必需品を賄うのに役立つ重要な収入源です。
しかし、時間の経過とともに物価が上昇する圧力に直面し、現在の年金は最低限のニーズを満たすのに十分なだけであり、結婚式、葬式、長寿祝い、遠出などの追加費用を賄うのが困難です。そのため、夫婦は収入を増やすために地元での小規模なビジネスを維持しています。
「私は、党と国家が引き続き関心を払い、退職者、手当受給者、特に早期退職者、または現在の受給額が非常に低いため、数年前に退職した人々に対する年金調整政策をさらに講じることを望んでいます」とT氏は述べました。
受給額の低いグループの年金はさらに高くなる可能性があります
最新の年金調整政令草案で、内務省は2026年7月1日から年金、社会保険手当、および月額手当を8%増額することを提案しました。
同時に、内務省は、上記のような低年金受給者グループを支援する政策を引き続き実施し、1995年1月1日より前に退職した人々に対して2回目の年金増額を提案しました。
それによると、このグループは8%増額調整した後も、新しい年金と手当の額が依然として月額380万ドン未満である場合、2回目の増額となります。
2回目の年金引き上げは、2つのグループに従って適用されます。
グループ1は、8%増額後、受給額が1人あたり月額3,500,000ドン未満の人は、さらに1人あたり月額300,000ドン増額されます。
グループ2は、8%増額後、受給額が1人あたり月額3,500,000ドンから1人あたり月額3,800,000ドン未満の人は、1人あたり月額3,800,000ドンに増額されます。
この提案が承認されれば、給付水準の低いグループの年金はさらに引き上げられ、他のグループとの格差が縮まります。
