毎月年金と社会保険手当を受け取る人の数は、約41万人増加しました。

任意社会保険は、アクセス条件の緩和、給付の拡大、および国家予算からの支援の増加の方向で完成されつつあります。

2024年社会保険法が年金受給のための最低拠出年数を20年から15年に短縮し、出産手当制度を追加し、予算からのより高い拠出レベルを支援する政策により、非正規労働者は、高齢になったときに年金を受け取るために、拠出プロセスに参加し、維持し、蓄積する機会が増えました。

これは、社会保障ニーズが非常に大きい労働者グループですが、収入は通常不安定で、仕事は柔軟で、強制社会保険への加入は困難です。

したがって、任意社会保険の開発は、社会保険の適用範囲を拡大する任務であるだけでなく、農民、フリーランス労働者、中小企業、労働契約のない職業に従事する人々、および脆弱なグループの長期的な社会保障を確保するための重要な解決策でもあります。

参加者の権利を保証する

ベトナム社会保険は、党、国会、政府の決議、および財務省の指示を遵守してきました。システム全体で実施される目標とタスクをタイムリーに具体化しました。同時に、省庁、部門、党委員会、地方自治体と協力して、任意社会保険加入者の開発を行ってきました。

その結果、決議第28-NQ/TW号が2025年までに設定した目標は基本的に達成され、その中でも自発的社会保険加入者の発展目標が際立っています。

この結果は、政策の完成、拠出レベルの支援の増加、国民にサービスを提供する組織へのコミュニケーションの革新からの同期的な努力を反映しています。

参加者の増加に伴い、社会保険および失業保険制度の解決と支払いの作業は、引き続きタイムリーかつ適切な手順と規制に従って実施されています。

これは、人々が社会保険への参加の価値をより明確に理解するための重要な実践的基盤です。それは、老後の収入の拠り所を持つために、労働能力があるときに拠出することです。

ベトナム社会保険は、オンライン公共サービスの提供、業務プロセスの再構築、省庁、部門、地方自治体とのデータ接続と共有を推進してきました。

これらの革新は、国民や企業がより便利に政策にアクセスし、時間、書類、およびコンプライアンスコストを削減するのに役立ちます。2025年末までに、ベトナム社会保険は、管轄下にある25の行政手続きすべてに対して84のオンライン公共サービスを提供しました。そのうち70は、国家公共サービスポータルに統合された完全なオンライン公共サービスです。

2026年3月までに、ベトナム社会保険のシステムは、ベトナム社会保険が管理するデータベースと国民データベースで1億200万件以上の国民情報を認証しました。同時に、100%の医療保険診療施設でチップ付き国民IDカードによる医療保険診療を展開しました。

これらの結果は、国民がサービスを利用する際に便宜を図るだけでなく、政策の参加者と受益者の管理、発展をますます透明性、正確性、効率性を高めるのに役立ちます。

人口高齢化、労働市場の急速な変化、非公式労働者の増加の状況において、任意社会保険の発展は長期的な意義を持つ任務です。

労働者が権利を明確に理解し、国家から拠出額の一部を支援され、より便利にサービスを受けられるようになると、任意社会保険政策は、高齢になった何百万人もの人々の持続可能な拠り所となるための条件がさらに整います。