社会保険(BHXH)に20年間加入しているが、退職年齢に達していない多くの労働者は、すぐに年金を受け取ることができるのか、それとも規定の年齢に達するまで待つ必要があるのか疑問に思っています。少なくないケースで、毎月年金を受け取るのではなく、社会保険一時金を受け取ることを選択できるのかという疑問も提起されています。
ベトナム社会保険庁によると、2025年7月1日から施行される社会保険法は、労働者が社会保険加入期間が15年以上、労働法典の規定による退職年齢に達した場合に年金を受け取ることができると規定しています。
以前と比較して、年金受給のための社会保険加入期間の最低条件は、男性と女性の両方の労働者に対して20年から15年に短縮されました。
しかし、社会保険機関は、社会保険加入年数を十分に支払ったからといって、労働者が退職年齢に達していない場合、すぐに年金を受け取ることができるとは限らないと述べています。
したがって、社会保険に20年間加入しているが、早期退職しており、早期退職の対象ではない場合は、規定の年齢に達するまで社会保険加入期間を維持して初めて年金を受け取ることができます。
現在、規定年齢より早く退職できるケースには、重労働、有害労働、危険労働に従事する人、経済社会状況が特に困難な地域で働く人、または労働能力が低下している人が含まれます。
社会保険に20年間加入しているが、退職年齢に達していない労働者は、労働能力が61%以上低下している場合、または規定に従って特に重労働、有害労働、危険労働をしている場合、より低い年金を受け取ることができます。
社会保険一時金を受け取る権利に関連して、社会保険法はまた、年金を受け取る資格のない労働者は、海外に定住する場合、重病を患っている場合、労働能力が81%以上低下している場合、または重度の障害者である場合など、いくつかのケースで社会保険一時金を受け取ることができると規定しています。
特筆すべきは、2024年社会保険法第70条第6項によると、労働者が年金と社会保険の一時金を同時に受給する資格がある場合、毎月年金を受け取るか、社会保険の一時金を受け取るかを選択できることです。
年金受給額について、女性労働者は、社会保険加入期間15年に対応する月額平均賃金の45%で計算され、その後、毎年2%ずつ増加し、最大75%になります。
男性労働者の場合、受給額は45%で、社会保険加入期間20年に対応し、その後毎年2%ずつ増加し、最大75%になります。男性の場合、加入期間が15年から20年未満の場合は、受給額は40%で、社会保険加入期間15年に対応し、その後毎年1%ずつ増加します。
この規定によると、2026年に退職する女性労働者が社会保険に20年間加入した場合、社会保険料の月額平均給与の55%に相当する年金を受け取ります。一方、20年間加入した男性労働者は45%を受け取ります。
国家制度に基づいて給与を受け取っている人の場合、年金計算のための社会保険料を支払う月額平均賃金は、社会保険加入期間の各段階、退職前の最後の5年間の平均から社会保険料を支払った期間全体の平均までによって決定されます。
