2020年3月1日から、公務員に採用された人が以前に勤務経験があり、強制社会保険(BHXH)に加入していた期間がある場合、以前のように最低賃金を受給する代わりに、より有利な方向に給与等級が割り当てられます。
この規定は、政府の政令170/2025/ND-CP第20条を実施するために、2026年1月9日に発行された通達第1/2026/TT-BNVに記載されています。
以前は、多くの人が長年非国営部門で働いてきた経験がありますが、公務員試験に合格した場合でも、新卒の学生と同様に初給を受け取らなければなりませんでした。2020年3月1日から、これは変更されます。
新しい規定によると、公務員採用に合格した人が勤務期間があり、強制社会保険に加入している場合、その期間は、以前の仕事が採用された公務員の職位に適している限り、より高い給与等級を評価するために検討されます。
通達第1/2026/TT-BNV号は、給与手配は、採用された職務の専門的および職業的スキルの要件に適合し、強制社会保険料を支払っている(継続的でない場合、社会保険一時金を受け取っていない場合は累積)、以前に担当していた専門的および職業的スキルに従って職務に配置されている場合に、法律の規定に従って勤務期間に基づいて行う必要があると明確に述べています。
強制社会保険料を支払った勤務期間が、採用された職務の専門的および職業的資格の要件に適合しない場合、採用された職務の職位に応じて、公務員の給与等級の基準として計算されることはありません。
採用権限のある機関は、公務員に採用された人の給与を分類するために、採用された職位の専門的および職業的要件に対応する仕事を行うために、法律の規定に従って強制社会保険料を支払った勤務期間を決定します。
