2025年7月1日から施行される2024年社会保険法によると、今後の年金調整は、消費者物価指数(CPI)と国家予算および社会保険基金のバランス能力に関連付けられた新しいメカニズムに従って実施されます。
2024年社会保険法第67条は、年金は消費者物価指数の上昇率に基づいて、国家予算と社会保険基金の能力に適合して調整されると規定しています。これは、生活費が上昇した場合、国家が退職者が受け取っている金額の実際の価値を確保するために年金の調整を検討することを意味します。
特筆すべきは、新しい法律はまた、年金水準が低い人々や1995年以前に退職した人々に対して、年金引き上げ幅を適切に調整する必要があるという要件を設定している。これは、以前の段階での賃金水準と社会保険制度が低かったため、大きな不利益を被っているグループであり、その後の段階での退職者と比較して大きな格差が生じている。このグループを優先することは、労働者の世代間の年金格差を縮小することを目的としている。
規定によると、政府は、法律化された原則に基づいて、各段階における年金調整の時期、対象者、およびレベルを具体的に決定する機関となります。
強制社会保険加入者に適用されるだけでなく、この調整メカニズムは任意社会保険からの年金受給者にも適用されます。2024年社会保険法第99条第2項は、このグループの年金調整も第67条に従って実施されると明確に述べています。つまり、CPIの増加率と予算、社会保険基金の能力に基づいて実施されます。
したがって、今後、年金引き上げはもはや一律ではなく、経済状況、インフレ、国家の財政能力に応じて柔軟に調整され、低年金受給者と1995年以前からの退職者を明確に優先することが期待されています。これは、困難な状況にある退職者の生活を改善し、退職者の世代間の公平性を確保するのに貢献することが期待されています。
