ランソン省人民委員会は、省庁、部門、および65のコミューンと区の政府に対し、規律と秩序を強化し、公務員の倫理と職場文化を向上させるよう求める文書を発行しました。
指示によると、任務遂行結果、進捗状況、業務の質、および国民と企業の満足度は、幹部、公務員、職員を評価およびランク付けするための重要な根拠となります。
評価は、製品、アウトプット結果、および各個人の具体的な責任に関連付ける必要があります。主導的で創造的で、共通の利益のために大胆に考え、大胆に行動する幹部は称賛されます。
能力が限られており、無責任で、常に回避、責任転嫁、または仕事の遅延を長引かせている人は、権限に従って再検討、処理、再配置されます。
各機関は、「明確な人物、明確な仕事、明確な責任、明確な時間、明確な結果」の原則に従って、業務処理の規則と手順を見直し、各段階での個人の責任を特定し、主観的な原因による任務の滞留を防ぎます。
省人民委員会はまた、不要な中間段階を削減し、転職状況を改善するか、または他の部門に自分の責任範囲内の業務を実行するよう要求することを要求しました。
会議は、適切な構成で、実用的で、時間を節約する必要がある。適切な内容のオンライン会議を優先する。
幹部、公務員、職員、労働者は、勤務時間、勤務日の昼休み、および当直日にアルコール、ビール、アルコール飲料を摂取してはならない。組織や個人の業務処理に迷惑をかけたり、嫌がらせをしたり、時間を長引かせたりしてはならない。
行政手続きの解決において、各部門は、書類の構成要素、条件、要件、手順を独自に追加したり、規定外の期間を延長したりすることを厳しく禁じられています。
処理中の書類、期限が近づいている書類、または期限切れの書類は、定期的に見直し、原因と責任者を明確にする必要があります。
書類の遅延が機関または職員の主観的な過失によるものである場合、組織または個人に謝罪し、規定に従って責任を追及する必要があります。
国民や企業と直接協力する人々の態度やコミュニケーションスキルも、権威主義や嫌がらせの兆候がある場合は、検査し、是正する必要があります。
管理を怠り、内部の不和、業務の遅延、または部下が何度も違反したが発見または処理されなかった場合、責任者は全面的に責任を負います。
重大な場合、省人民委員会は責任者の責任を検討するか、管轄当局に処理を提案します。
内務省は、実施状況の検査と督促を委託されており、その中で、国民や企業の手続きを直接処理する部門での抜き打ち検査に重点を置いています。
