ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ベトナム労働総同盟常務委員、労働関係委員会副委員長のチャン・ティ・タイン・ハ女史は、実際には、多くの労働者(NLĐ)が企業内で社会保険詐欺、社会保険料の未払い、賃金未払い、労働安全違反などの否定的な行為を発見していると述べました。しかし、彼らのほとんどは、報復、異動、ボーナスカット、または労働契約の解除を恐れて沈黙を選びます。そのような状況において、労働組合組織は、共通の利益のために声を上げる労働者を保護する上で特に重要な役割を果たしています。「法律の規定によると、告発者は情報の秘密、職務、および合法的な権利について保護されています。しかし、これらの規定が生活に浸透するためには、基礎労働組合執行委員会と直属の上位労働組合の役割が非常に重要です」とチャン・ティ・タイン・ハ女史は述べました。 組合員または労働者からの苦情を受け取った場合、基礎労働組合執行委員会は、法律相談を行い、労働者に告発の正しい手順を実行するように指導する必要があります。労働者を代表して、雇用主と話し合い、対話します...
事件が基礎レベルで解決されない場合、労働組合執行委員会は直ちに上級労働組合に事件を報告し、上級労働組合が労働監察機関、社会保険機関、または管轄機関と協力して違反の兆候(もしあれば)を調査し、明確にする必要があります。それに加えて、労働組合は、労働者の正当な権利を確保するために、事件の解決プロセスを監督する必要があります。企業が告発者に対して一方的に契約を解除したり、規定に反する懲戒処分を行ったりする行為があった場合、上級労働組合は、労働者が訴訟を起こし、裁判所での権利保護に参加したり、法律の規定に従って調停したりするのを支援することができます。
チャン・ティ・タイン・ハ氏は、労働者の正当な権利と利益を保護する任務を適切に遂行するために、基礎労働組合幹部は勇気を持ち、労働者の権利のために敢えて戦う必要があると評価しました。その中で、労働組合幹部は、工場や生産現場に頻繁に行き、労働者と話し合い、意見や願望を把握して、発生する矛盾を早期に発見する必要があります。労働者を効果的に保護したい場合、労働組合幹部は法律の知識を持っている必要があり、少なくとも次のことをしっかりと把握する必要があります。労働組合法、労働法典、社会保険法、労働安全衛生法、雇用法、政令、通達。法律の知識は、労働組合幹部が適切に交渉し、根拠のある対話を行い、紛争が発生した場合に労働者を保護するのに役立ちます。労働組合幹部は、雇用主の労働法違反行為、例えば、社会保険料の滞納、脱税、賃金の滞納、賃金遅延、労働時間違反、残業、労働安全衛生違反などに対して、勇気を持ち、声を上げる必要があります。 勇気は、法律に基づいて組合員を保護し、衝突を避けず、極端な対立もせず、調和のとれた労使関係の構築を目指すことにも表れています。労働者の紛争や苦情を解決する際、労働組合幹部は両者の意見に耳を傾け、情報を検証し、雇用主に偏見を持たず、職務を悪用して利益を得ないようにする必要があります。
「実際には、多くの労働者は報復を恐れて否定的な側面を反映することを敢えてしません... したがって、責任ある労働組合幹部は、反映者の情報の秘密を守り、証拠収集を支援し、企業と協力する際に労働者に寄り添い、違反を発見した場合は管轄官庁に勧告し、労働者が孤立したり差別されたりしないようにする必要があります...」とチャン・ティ・タイン・ハ氏は付け加えました。
