人員削減を継続
内務省によると、2026年3月中に、同機関は引き続き指導を行い、省庁、部門、地方自治体と協力して、2段階地方政府モデルの運営プロセスにおける困難と障害を取り除くために管轄当局に助言します。
その中で、内務省は管轄当局に助言し、省庁、省庁レベル機関、政府機関、地方自治体に対し、機関、部門間の機能、任務、権限、および職務関係の見直しと完成を継続するよう指示します。
この見直しは、政治局と中央指導委員会の指導的見解に沿って、行政機関と公的事業体の組織構造を合理化し、効果的かつ効率的に運営し、中間レベルを削減する方向で再編および強化するという要件に関連付けられています。
特に、内務省によると、組織機構の再編と強化のプロセスは、人員削減、再編、および新しい状況における任務の要件を満たすための幹部、公務員、職員の質の向上と同時に関連付けられます。
地方の現実は、以前から多くの場所がこれらの内容を積極的に展開していたことを示しています。2025年7月1日から、カントー市は人員を迅速に補充し、市レベルとコミューンレベルの両方で主要な役職を十分に配置しました。
組織の強化と並行して、人員削減作業も地方自治体によって強力に展開されています。2015年から2021年の期間に、カントー市(旧)は3,804人の人員を削減しました。2022年から2025年の期間には、さらに2,131人の人員を削減しました。
2025年までの累計で、カントー市に属する3つの地方自治体は合計4,002人の人員削減を行い、そのうち158人が公務員、3,844人が国家予算から給与を受け取る職員です。
労働者の雇用を結びつける
レ・クアン・チュン氏 - 元雇用局副局長(労働・傷病兵・社会問題省、現在の内務省)は、現在の段階では、労働市場が人員削減の対象となる労働力をさらに受け入れると予想されるため、雇用取引所を通じた雇用創出チャネルを活用する必要があると述べました。
「現時点では、雇用取引所を利用して、専門的で特別なセッションを通じて、人員削減対象の労働者を支援することができます」とレ・クアン・チュン氏は述べました。
機構の再編、人員削減とともに、地方自治体も労働者の就職支援に重点を置いています。
カントー市では、カントー市雇用サービスセンターのグエン・ティ・キム・チュン副所長が、直接からオンラインまでの雇用接続チャネルを多様化したと述べました。
特に2026年の最初の数ヶ月で、センターは移動雇用取引セッションの開催を推進しています。労働者がセンターに来るのを待つ代わりに、ユニットは採用情報を積極的に現場に持ち込みます。
デジタルトランスフォーメーションの状況において、カントー市雇用サービスセンターは、特に奥地や遠隔地の労働者に対して、コンサルティング、求人紹介、および企業の採用支援におけるテクノロジーの応用も推進しています。
グエン・ティ・キム・チュン氏によると、センターはQRコードをコミュニケーション資料に適用し、労働者が国内外の求人情報に簡単にアクセスしたり、オンライン相談に登録したりできるようにしました...
特に、電子情報ポータルvieclamcantho.vnは、アカウントの作成、求職情報の入力、オンライン接続、紹介の連絡など、4つのクローズドステップのプロセスで最適化されています。
「オンライン雇用取引システムには、オンライン面接室も統合されており、遠隔地の労働者や移動に苦労している労働者が、採用担当者と直接面接を受け、時間と移動費を節約できます」とチュン氏は強調しました。
