ベトナム労働総同盟とベトナム韓国企業協会(KOCHAM)が主催する対話・情報交換会は、1月15日に開催されました。この活動は初めて開催されます。
開会挨拶で、ベトナム労働総同盟のゴー・ズイ・ヒエウ副委員長は、ベトナム労働組合組織は常に企業と協力していると断言しました。ベトナム労働総同盟は、ベトナムの法律を遵守し、労働者の生活、雇用、収入をケアし、労働組合組織と協力して調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築する上で、多くの韓国企業の努力、善意、社会的責任を高く評価しています。
ベトナム労働組合組織は、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、保護する役割だけでなく、韓国企業の信頼できるパートナーとして、常に企業と協力し、労働力の安定化、生産性、品質、生産・事業効率の向上に貢献しています。
今回の対話・情報交換会議は、労働者、労働組合組織と雇用主間の情報交換のためのオープンで率直なフォーラムであり、同時に、韓国企業における労働組合組織の活動の質を向上させるための提言や提案を行い、三者パートナー機関と協力して、対話や情報交換を通じて、持続可能な労働関係を構築し、関係者に利益をもたらすことを目指しています。
対話で、KOCHAMの会長であるコ・テヨン氏は、現在、ベトナムには約1万社近くの韓国企業が操業しており、製造業だけでなく、流通、ロジスティクス、サービス、情報技術などの分野でも、ベトナム経済と協力し発展していると述べました。
多くの韓国企業は、ベトナムを短期的な生産拠点ではなく、協力パートナーであり、長期的な発展と見なしています。その過程で、企業は常に、地元の労働者の雇用創出、技術移転、地域社会への貢献を、自社の事業活動における重要な責任と見なしています。
しかし、近年、現場では、人材確保が困難になっているという意見がますます多く出ています。一般労働者だけでなく、熟練した技術労働者や中間管理チームも、多くの業界や地域で同時に不足しています。
特に、一部の地域では、労働市場環境の変化とともに、人材の移動速度がますます速くなり、現場での熟練労働者の安定維持の負担がますます高まっています。
これは、特定の企業や労働者グループだけの問題ではなく、労働市場構造全体の調整プロセスにおける自然な現象です。
KOCHAM会長によると、まず第一に、工業地域と農村地域間の労働移動をより安定させるためには、地域間連携モデルや地方間の姉妹提携、協力などの構造的なアプローチが必要です。それに伴い、寮や社会住宅などの住宅インフラの拡大は、労働者の生活の安定を考慮に入れており、中長期的に検討する必要がある問題でもあります。
コ・テヨン氏は次のように分析しています。「人的資源の安定化は短期的に解決できる問題ではなく、中長期的な視点からアプローチする必要がある任務です。給与だけでなく、労働環境、キャリア開発の機会、信頼に基づく対話メカニズムが同期的に構築されると、労働者は職場に長く留まり、安定することができます...」
コ・テヨン氏は、労働者の権利と企業の権利の保護の調和に関する問題に対する解決策を見つける必要があることを強調しました...。同時に、韓国企業は、ベトナムで活動する外国企業になる前は、ベトナム社会の一部と見なされ、地域とともに発展することを望んでいたと断言しました。
KOCHAMはまた、ベトナム労働総同盟との対話と定期的な協力を継続し、安定した持続可能な労働環境の構築に粘り強く貢献していきます。
企業対話では、代表者は、ベトナムの韓国企業における労働者と労働組合活動の状況に関する情報を共有しました。韓国企業の生産および事業活動の状況について共有しました。労働者、労働組合組織、韓国企業のオーナー、ベトナム韓国企業協会からの提言。困難や障害を取り除くための解決策について意見交換を行い、基礎労働組合活動の質を向上させ、生産および事業活動において企業と協力し、組合員と労働者の生活と福利厚生をケアすることを目的としています。
ベトナム労働総同盟の評価によると、韓国企業における基礎労働組合活動は基本的に効果的かつ実用的であり、組合員と労働者に強く焦点を当て、労働組合組織の核心的な任務に焦点を当てています。基礎レベルでの民主主義の効果的な実施、職場での対話、団体労働協約の締結、労働安全衛生の確保を通じて、組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益の代表と保護の仕事はうまく行われています。
ケア活動は、企業の人材育成に関連する適切なモデルでますます革新的かつ実用的になっています。組合員の育成、基礎労働組合の設立活動は、多くの肯定的な結果を達成し、高い割合、特に労働組合員である労働者の割合を達成しました。労働争議、集団ストライキはますます減少しており、労働関係は基本的に調和がとれて安定しています。
対話では、韓国企業の困難な状況にある組合員、労働者、労働災害に遭った労働者、重病患者50人が支援金を受け取りました。
対話は、ベトナムの党と国家が第14回全国党大会を準備し、新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と活動の革新に関する政治局決議第02-NQ/TWを強力に展開し、対話と集団交渉の効率を高めるためのベトナム労働総同盟執行委員会の行動計画とともに開催されました。これは、対話、協力、分かち合いを労働関係で発生する問題を解決するための重要な形態と見なし、労働者と企業の間の調和のとれた利益、組合員と労働者の正当な権利と利益、企業の持続可能な発展を目指すというベトナム労働組合の一貫した見解を明確に示しています。
