ハノイ市人民委員会は、2026年の国家行政改革計画に関する決定第600/KH-UBND号を発行しました。
この計画は、国家機関の組織機構の合理化を継続し、2段階の地方自治体の有効性と効率性を向上させることを目的としています。現代的な方向に政府ガバナンスを革新し、高い説明責任を負い、権限委譲を推進します。デジタルトランスフォーメーションとイノベーションに関連したリーダーシップの内容と方法を革新し、行政改革の質と効率をさらに向上させ、人々にサービスを提供し、組織をより良くし、首都の社会経済開発目標の成功に貢献するために断固たる行動をとります。
行政規律と秩序を強化します。責任者の役割と責任、および機関と部門間の連携の効率を高めます。行政改革とデジタルトランスフォーメーションの結果を責任者と結び付け、各機関と部門の任務遂行レベルを評価し、行政業務の解決における遅延、無責任、迷惑行為を厳しく取り締まります。
行政改革指数(PAR INDEX)と市の国家機関の行政サービス満足度指数(SIPAS)の改善と向上を継続します。
ハノイ市人民委員会は、これを主要かつ緊急の政治的任務と位置づけています。科学技術、イノベーション、行政改革、デジタルトランスフォーメーションが真に成長の中心的な原動力となり、2026年のGRDP成長目標11%以上に直接貢献し、2026年から2030年の期間の2桁成長の基盤を築くことを保証します。
行政改革の重点は、制度改革、行政手続き改革、内部行政手続き改革、機構の完成、公務員制度の完成、デジタルトランスフォーメーションの推進です。国家機関の公開性、透明性の強化、説明責任の向上。
公務員制度改革のための主要な任務と解決策のグループについて、市は、政治局が承認した職務枠組みリスト、内務省、専門分野の主管省庁のガイダンス、および職務プロジェクトが真に効果を最大限に発揮できるように管理慣行に従って、再編後の行政機関および公的事業部門における職務ポジションプロジェクトの見直し、調整、承認を継続します。
職務内容に応じた採用、研修、育成を効果的に組織し、幹部、公務員、職員の質を向上させ、特にデジタルスキルの研修、育成に焦点を当てます。
腐敗防止法および政府の2019年7月1日付政令第59/2019/ND-CPの規定に従って、幹部、公務員、職員の職務異動を厳格に実施します。特に、土地・環境、運輸、投資、計画、建設、金融の分野に関連しています。
それとともに、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション、行政改革の任務を遂行する市内の国家機関の公務員、職員、労働者を支援するためのメカニズムと政策を研究し、構築します。
KPIを適用する方向で幹部、公務員、職員の月次評価、格付けを調査、提案、革新し、業務成果を定量化し、形式的、感情的、寛容な評価の状況を克服する。市指導者および機関、部門の責任者に対する月次評価、格付けを真剣に実施し、担当部門、分野の既存の制限事項に対する責任を明確にする。
行政規律と秩序を厳格に実施し、是正し、行動と責任の模範を示す。公務検査、抜き打ち検査、再検査を強化する。任務の要求を満たさず、仕事が遅れ、品質が保証されず、公務員の倫理、党の規定、国家の法律に違反する公務員、職員を断固としてタイムリーに交代させる。違反行為を厳重に処罰する。
上記の内容に基づき、市人民委員会は内務局に対し、市人民委員会事務局、市監察局、科学技術局、および市内の各省庁、部門、コミューン、区人民委員会と協力して主導するよう指示しました。
