市人民委員会のズオン・ドク・トゥアン常務副委員長は、市人民委員会傘下の部、支局、支部、公共サービス部門の公務員および公務員をコミューンおよび区の人民委員会で働くよう任命することに関する公式派遣第6457号に署名し、発行した。
基礎レベルへの公務員、職員の増員は、状況を把握し、指導、支援、困難、障害、および2段階の地方自治体組織の運営プロセスで発生する問題を解決することを目的としており、コミューンレベルの政府が円滑かつ効果的に運営され、国家管理の要件を満たし、国民、企業に奉仕することを保証することに貢献します。
公務員、職員をコミューンレベルに派遣することは、政治的、道徳的資質、能力、専門的、専門的な資格、総合的な思考、実践経験、責任感、貢献意欲を保証する必要があります。
同時に、ハノイ市は主要な内容の実施を要求しています。
コミューンレベルへの公務員、職員の派遣、またはコミューン/区の公務員、職員の増員ニーズの提案は、基礎レベルの職員の実際の状況に基づいて行う必要があります。公務員、職員の割り当て、配置の要件を確保すると同時に。
市人民委員会傘下の部局、支局、支部、および公共サービス部門は、コミューンレベルの要求や提案に従って、業界や分野ごとの業務要件を確実に満たすように役人や公務員を任命する責任があります。導入時に配属・配置された職位の基準、条件、職位要件を確保する必要がある。
コミューンレベルでの職務における人材の増強は、市人民委員会直属の省庁、部門、公的事業体からコミューンレベルの人民委員会への公務員、職員の異動または異動のいずれかの形式で実施されます。
公務員、職員を出張に派遣する期間は、割り当てられた部門、分野に従って、コミューンレベルでの仕事、任務の要件を満たし、解決するのに十分であることを保証する必要があります(師範は最低3ヶ月から、派遣は最低6ヶ月)。
市人民委員会傘下の部、支局、支部、および公共サービス単位の公務員および公務員は、コミューンおよび区の人民委員会で働くために動員および出向されており、以下の方針を受ける権利を有します: 機関、組織、または単位から派遣される前に、職務に応じた給与。
それに伴い、年末の追加収入支出計画で優先される。役職または役職で最終昇給基準を満たしていない場合、期限前に昇給を検討される。表彰を検討される。
割り当てられた公務員、職員の定員に基づいて、国家管理の階層による任務と実際の業務量に基づいて、既存の公務員、職員の数と、公務員、職員の専門能力、任務遂行能力に関する現状に基づいて、コミューンレベルの人民委員会は、次のステップに従って人員増強の必要性を提案します。
ステップ1:コミューンレベルの専門部門は、割り当てられた業務の量、複雑さ、部門内の公務員、職員の現状を見直し、評価し、部門の専門的および業務支援を強化するために、人員ニーズについてコミューンレベルの人民委員会に報告、提案します。
ステップ2:コミューン人民委員会は、地方の緊急任務の解決を支援するために人員を増強する必要があることについて、コミューン人民委員会党委員会に報告し、指示を求めます。
ステップ3:党委員会、コミューン人民委員会の合意に基づいて、コミューン人民委員会は、分野別にコミューンレベルでの公務員、職員の採用ニーズを提案する文書を市人民委員会の省庁、部門、公的事業体に送付します。
ステップ4:コミューン人民委員会の提案文書に基づいて、市人民委員会の省庁、部門、公立事業所は、公務員、職員のチームを見直し、コミューン人民委員会に回答する文書を作成します。
ステップ5:コミューンレベルの人民委員会と市人民委員会傘下の省庁、部門、公的事業体が公務員、職員の派遣形式を統一した後、省庁、部門はコミューンレベルでの公務員、職員の派遣または異動決定を発行します。決定はコミューンレベルの人民委員会と内務局に送付してまとめます。
ステップ6:異動または異動期間が終了した後、5営業日以内に、コミューン人民委員会は、市人民委員会傘下の省庁、部門、公的事業所での公務員、職員の帰還手続きを実施するために、異動または異動機関に文書を報告し、同機関での職務、任務の遂行結果を評価する。
