ド・ティ・ランさん(クアンニン)は、労働者が14営業日以上無給休暇を取得しているにもかかわらず、合意に従って社会保険に加入している場合、病気や出産が発生した場合、制度が解決されるかどうか尋ねました。
労働者が無給休暇中に2024年社会保険法第33条第5項に従って社会保険料の支払いを継続することについて雇用主と合意した場合、その期間は社会保険制度の解決の根拠となる社会保険加入期間として特定されますか?
この問題について、クアンニン市社会保険は次のように回答します。
2025年7月1日から施行される2024年社会保険法第42条第2項d号に基づき、労働法に関する規定に基づく休暇期間と重なる病気による休暇期間(無給の個人休暇、週休暇、年次有給休暇、祝日、テト休暇を含む)で、他の専門分野の法律の規定に従って全額給与で休暇を取得している場合、または社会保険に関する法律の規定に従って出産手当、療養手当、健康回復手当を受けている場合は、病気手当を受けることはできません。
上記の規定を照らし合わせると、無給休暇中および病気が発生した場合、労働者は病気手当を受け取ることができません。
労働者が14営業日以上無給休暇を取得した場合、労働者と雇用主が社会保険料の支払いを合意した場合、その期間は依然として出産手当の計算の根拠となる社会保険加入期間として計算されます。
