特筆すべきは、事件が企業で実際に働いていない人々が社会保険(BHXH)に加入するためにお金を預けていることから始まったことです。
調査結果によると、2022年から2024年まで、民間企業B.Tの社長は、親族や従業員に、企業で実際に働いていないにもかかわらず、社会保険料を支払うために知り合いからお金を受け取るように指示しました。
その後、給与、出産手当、療養手当に関する書類が偽造され、手当を受けるための書類が合法化され、社会保険基金は4億900万ドン以上の損害を被りました。
企業は全額を弁済した。しかし、お金を返すことは、以前の行為を行った者がもはや法的責任を負わないことを意味するものではない。企業のトップは依然として法廷に出廷し、刑事判決を受けなければならない。
社会保険制度の不正行為が刑事訴追されるのはこれが初めてではありません。
これに先立ち、実際の裁判では、出産手当を受けるために虚偽の書類を使用したり、産後療養記録を偽造したり、社会保険給付を受けるために書類を偽造したりする事例が記録されていました。罰金刑を受けたケースもあれば、執行猶予付き判決を受けたケースもあり、懲役刑を執行しなければならない人もいました。
社会保険は、労働者が病気、出産、労働災害、労働年齢超過の際に権利を確保するための社会保障政策です。参加と給付は、法律で規定された条件と、現実を正確に反映した情報と記録に基づいていなければなりません。
刑法第214条は、詐欺または損害額が法定額に達した場合、制度を享受するために社会保険機関を欺くために、虚偽の書類を作成、書類を改ざん、または虚偽の書類、改ざんされた書類を使用する行為に対する刑事責任を規定しています。
したがって、ハノイでの懲役18ヶ月の執行猶予付き判決は、まず第一に、社会保険基金からお金を得るために、事実と異なる書類を作成する行為に対する警告です。
当面の制度を享受する資格を得るために、架空の労働関係で名前を借りることを受け入れ、その書類を使って基金からお金を受け取るべきではありません。
企業のリーダーは、知り合い、利益、または安易さのために、書類を規定に違反する制度の享受を合法化するツールに変えることはさらにできません。
さらに重要なことに、この事件は、社会保険機関がデータを精査し、出産手当の受給頻度が異常であることを発見したことから発見されました。
これは、データがますます相互接続され、より適切に分析されるにつれて、支払いと受給のプロセス、賃金、労働時間、または制度の解決頻度に関する異常もますます認識されやすくなることを示しています。
社会保険は、労働者、雇用主、および国家の拠出によって基本的に形成された社会保障基金です。
社会保障基金を保護することは、資金が横領された後の判決だけでなく、まず第一に、不正行為を意図している人々に、虚偽の書類を作成すると、データシステム上の痕跡を隠すのが困難になることを理解させなければなりません。
