9月8日、ダクラク省内務省は、政令178/2024/ND-CPに従って政策が解決され、政令67/2025/ND-CPによって修正および補足された幹部、公務員、職員、および労働者の書類を審査する6つのチームを正式に設立しました。
決定によると、6つの作業部会は9月8日から見直しを開始し、9月11日午前11時までにすべての作業を完了する必要があります。9月11日の主要な任務は、省人民委員会が解雇決定を発行するために助言したケースのファイルを包括的に検査することです。その中で、対象者、条件、手順、手続き、および政策を解決するための法的根拠を明確にすることに焦点を当てます。
すべての書類は、政府の規制、専門機関のガイダンス、および個人の実際の書類と照合されます。
対象者を正しく解決していない、または条件を満たしていないと特定されたケースについては、作業部会は内務省の指導者に報告し、処理計画を助言する責任があります。
これに先立ち、国家監査庁は、ダクラク省における機構の再編・合理化政策の実施過程におけるいくつかの不備を指摘しました。
具体的には、地方自治体は3,387件の早期退職と退職を審査し、承認しました。これは、省人民委員会の当初の計画で予想されていた数よりも1,528件多い数です。
特に注目すべきは、国家監査局が「職務要件または職務基準を満たしていない」という理由で解雇が解決された45件のケースを発見したことです。しかし、過去3年間連続で、これらの人々はすべて「職務を十分に遂行した」と評価されました。これらのケースに対する政策の解決は、内務省の指示に適合していないと考えられています。
健康状態が保証されていないという理由で19件の解雇が解決されましたが、記録には十分な医療文書と証明するための専門的な根拠がありません。
6つの作業部会の設立は、記録を再検討し、規定どおりに実施されていないケースを明らかにし、規定に従って処理計画をタイムリーに助言することを目的としています。
