ダナン市人民委員会は、市が管理する機関、部門、地方自治体の幹部、公務員、職員の業務効率に応じた品質評価、格付けに関する決定第32/2026/QĐ-UBND号を発行しました。
規定によると、評価は100点満点のスケールで実施され、2つの主要な基準グループで構成されています。
その中で、共通基準グループは最大30点を占め、政治的資質、道徳、規律意識、専門能力、責任感、国民と企業への奉仕態度、協力能力、公務執行における革新と創造性に焦点を当てています。
任務遂行結果の基準グループは最大70点を占め、割り当てられた任務と製品の量、進捗、品質を通じて仕事の効率を直接評価します。
機関や部門の責任者は、実践に適した特別な基準を追加することができますが、一般的な基準グループの合計点を超えることはできません。
指導的地位を持たない公務員、職員の場合、評価は、期間中に割り当てられた任務と比較した仕事の完了率に基づいており、量、進捗、質の3つの要素に基づいて検討されます。
指導的、管理的地位にある幹部、公務員、職員については、上記の基準に加えて、部門の活動結果、任務遂行組織能力、および内部団結の構築と維持能力も評価する必要があります。これは、管理と運営における責任者の責任を明確にするための新しい点です。
幹部、公務員、職員は、毎月、「任務の優秀な遂行」、「任務の良好な遂行」、「任務の遂行」、「任務の未遂」の4つのレベルでランク付けされます。
その中で、「任務の優秀な完了」レベルは、90点以上を達成し、任務の100%を完了し、少なくとも30%の仕事が要件を超え、機関および部門で最も高い点数を獲得した20%のグループに属することを要求します。
「任務を十分に完了した」レベルは、70点から90点未満を獲得し、割り当てられた任務を完全に完了した場合に適用されます。
50点から70点未満の場合は「任務遂行」と評価されますが、依然として一定の制限があります。50点未満の場合は、または規律違反、重大な違反があった場合は、「任務未遂」と評価されます。
毎月の評価結果は、四半期および年ごとの評価および分類の基礎となります。四半期および年ごとの評価ポイントは、期間中の月の平均ポイントと、現行の規制に従った追加基準を組み合わせて計算されます。
長期格付けについては、点数に加えて、優秀な月数、良好な達成度、または未達成の月数も検討されます。月次評価に参加しない場合(正当な理由がない場合は)、四半期および年次結果の検討時に減点されます。
決定は2026年4月23日から施行されます。
