7月9日午前、内務省は、内務省の今年上半期の活動の概要と、2026年下半期の主要任務の展開に関する会議を開催しました。
会議の開会挨拶で、ドー・タイン・ビン氏(党中央委員、内務大臣)は、上半期の重要な目標と任務を基本的に完了した業界全体の努力を高く評価しました。
これらの成果は、党と政府の指導者の綿密な指導と、内務省の幹部チームの粘り強い努力によるものです。
内務省のトップは、業界全体が考え方を変え、制度の構築と公布の段階から、実際の法律の組織的実施と執行の段階へと重点を大きく移す必要があると注意を促しました。
大臣は、今回の会議で、代表者は達成された結果について客観的、率直、かつ実質的に評価する必要があると要求しました。
「要件を満たしていない部門や地方自治体を直視し、制限と欠点を明確にする必要があります。特に、原因を深く分析し、主観的な原因と客観的な原因を特定し、それに基づいて2026年後半に徹底的な克服策を講じる必要があります」と大臣は強調しました。
ブー・チエン・タン内務次官によると、今年上半期、給与業務は社会経済発展の状況を綿密に把握し、実際の状況に適した制度の完成についてタイムリーに助言しました。
省は政府に新しい基本給に関する政令を提出しました。具体的には、2026年7月1日から、200万人以上の幹部、公務員、職員、および軍隊の給与が2026年6月30日から8%増加します(基本給は月額234万ドンから月額253万ドンに増加)。地域別最低賃金は、2026年1月1日から平均7.2%引き上げられます。
7月1日から給与が引き上げられた200万人以上の幹部、公務員、職員、軍隊とともに、45%以上のコミューンと区が地域手当を享受し、4.7%以上のコミューンと区が2段階の地方政府モデルの再編と組織化後、特別手当を享受しました。
下半期の任務について、ドー・タイン・ビン内務大臣は、最高の目標は、計画された業務量の100%を完了し、文書や任務の遅延や滞納が発生しないようにすることであると強調しました。
大臣はまた、地方自治体に対し、幹部管理、人員削減、行政改革における優れた方法、創造的なモデルを会議で大胆に共有するよう要請しました。内務省は、これらの効果的なモデルを全国規模で集約、研究、普及させます。
