この内容は、内務省の3段階政府モデルにおける国家行政システムの組織、運営の現状と改善策に関する報告書で述べられています。
管轄下の任務グループについては、直ちに実施し、2026年に内務省は職務の標準化とコミューンレベルの幹部および公務員のチーム構造の指導に焦点を当てます。
公務執行能力を向上させ、自己改革能力を持ち、自己完成から、新しい任務に備え、適応する能力を持ち、真に新しい時代に最高の資質と能力を備えた幹部、公務員となることを目標に、幹部、公務員の育成思考を革新する。
同時に、内務省は、労働、雇用、賃金、社会保険、功労者、社会保障に関する政策が効果的、人道的、かつ適切な対象者に実施されることを保証します。
内務省が過去に行った重要な任務の1つは、給与政策改革案を作成し、給与改革のロードマップについて政府に報告することです。
社会保険法の一部条項の改正・補足法案の内容を見直し、完成させる任務を遂行するとともに、省は幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与制度に関する規定も引き続き完成させています。
この内容は、収入を段階的に改善し、このチームに動機を与える方向で、公共部門の給与メカニズムをさらに改善することに貢献します。
中央執行委員会の2018年決議27-NQ/TWによると、新しい給与構造には、基本給(総給与基金の約70%を占める)と手当(総給与基金の約30%を占める)が含まれます。
さらに、幹部、公務員、職員には、年間の総給与基金の約10%に相当するボーナス、ボーナス基金が追加され、手当は含まれません。
給与表には、中央からコミューンレベルまでの政治システムで指導的地位(選挙および任命)にある幹部、公務員、職員に適用される1つの役職給与表、指導的地位を持たない公務員、職員に共通して適用される公務員等級および公務員専門職名に基づく1つの専門職給与表、各公務員等級、公務員専門職名には複数の給与等級があります。
軍隊に対する3つの給与表を作成します。これには、軍士官、警察官、下士官の給与表(役職、役職、軍階級または階級による)、職業軍人、警察技術専門家の給与表、国防労働者、警察労働者の給与表(その中で、軍隊の給与と現在の行政公務員の給与の相関関係を維持)が含まれます。
給与政策に関連して、7月1日から、基本給を月額253万ドンに引き上げ、資格のある対象者に対する年金、社会保険手当、月額手当を8%引き上げました。
この基本給は、給与表、各種手当、運営費、生活費、および法律の規定に従って享受される拠出金、制度に従って給与水準を計算するための根拠となります。
特別な財政メカニズムと収入メカニズムを実施している機関および部門については、政令161/2026/ND-CPはまた、新しい基本給レベルの適用プロセスにおける幹部、公務員、職員の権利を確保するために、賃金と追加収入の差額の一部を維持または調整することを規定しています。
これに先立ち、2026年6月の定期政府会議と7月4日に開催された政府と地方自治体とのオンライン会議で、党中央委員、ゴー・ヴァン・トゥアン財務大臣は、内務省と地方自治体に対し、功労者に対する政策を適切に実施するよう要請しました。給与政策改革の内容の実施を継続します。
