2026年7月1日から、2025年デジタルトランスフォーメーション法が正式に施行されます。
この法律は、デジタルトランスフォーメーションに関する原則と政策、デジタルトランスフォーメーションに関する国家調整、デジタルトランスフォーメーションを保証するための措置、デジタル政府、デジタル経済、デジタル社会、デジタルトランスフォーメーションにおける機関、組織、個人の責任を含む、デジタルトランスフォーメーションについて規定しています。
法律では、国家が、幹部、公務員、職員に関する法律、科学技術およびイノベーションに関する法律、デジタル技術産業に関する法律、およびその他の関連法規の規定に従って、デジタルトランスフォーメーション分野で専門家、人材、質の高い人材を引き付け、重視するための特別なメカニズムと政策を実施することを明確に述べています。
特筆すべきは、国家機関や国営企業が、国内外の人材や専門家との契約の形式と期間を積極的に選択するなど、専門家や協力者を雇用することが許可されていることです。
国営企業は、デジタルトランスフォーメーション活動に役立つ専門家と人材を協力、交流、使用することができます。
デジタル変革において傑出した模範的な功績を上げた者は、競争と表彰に関する法律の規定に従って表彰されます。
法律はまた、デジタルトランスフォーメーションに従事する幹部、公務員、職員にも優遇措置を与えています。
その中で、政治システムに属する機関は、デジタルトランスフォーメーションに従事する人々に特別な優遇措置を実施します。これには、以下が含まれます。
中央、省、市の機関のデジタルトランスフォーメーションに関する国家管理機能を実行するために割り当てられたユニットに所属する幹部、公務員、職員。
政治システム内の機関におけるデジタルトランスフォーメーション、サイバーセキュリティの専門職。科学、技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション、およびデジタルトランスフォーメーションに関連するその他の職務の総エンジニア、チーフアーキテクト。
優遇措置には、給与、手当、労働条件、キャリア開発の機会、およびその他の報酬形態が含まれます。
本条第1項に規定する対象者に対する優遇措置および政策は、政府の規定に従って実施されます。
