公務員の退職手当は、どのような勤務期間に基づいて計算されますか?

ラオドン新聞法律相談室の回答:

政令170/2025/ND-CP第59条は、公務員の採用、使用、管理に関する規定であり、退職手当の計算対象となる勤務期間について次のように規定しています。

1. 退職手当の計算期間とは、強制社会保険に加入している年数(期間が途切れている場合は累積)に基づいて計算された合計期間であり、退職手当または復員手当を受け取っていません。これには以下が含まれます。

a) ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、政治社会組織の機関、組織、部門での勤務期間。

b) 人民軍および人民公安での勤務期間。

c) 党と国家から割り当てられた任務、管轄官庁から割り当てられた人員配置目標に従って、協会での勤務時間。

d)機関、組織、部門から研修、育成のために派遣された期間。

e) 労働法に基づく給与が支払われる休暇期間。

e) 社会保険に関する法律の規定に基づく病気休暇、出産休暇、労働災害休暇、職業病休暇、療養休暇。

g) 権限のある機関または組織によって冤罪または誤りであると結論付けられた懲戒処分または刑事責任の追及期間。

h) 権限のある当局の規定に従った停職処分期間。

2. 本条第1項に規定する労働時間は、奇数月がある場合は、次のように計算されます。

a) 3ヶ月未満は計算されません。

b) 満3ヶ月から満6ヶ月までは、勤務年数の1/2(2分の1)と計算されます。

c) 6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は、1営業年として計算されます。

したがって、公務員の退職手当に算入される勤務時間は上記のように規定されています。