電子労働契約に関する雇用主の責任

ラオドン新聞法律相談事務所の回答:

政令337/2025/ND-CP第19条第2項 電子労働契約に関する規定(2026年1月1日から施行)は、雇用主が次の責任を負うことを規定しています。

a) 本政令の規定に従い、電子労働契約の締結、修正、補足、一時停止、および終了の実施。

b) 電子労働契約データの保存とセキュリティ、必要に応じて完全性とアクセス性の確保。

c) eContractプロバイダーおよび国家管理機関と協力して、電子労働契約に関連する情報の検査、検証、および発生する問題の解決を行います。

d) 電子労働契約の締結と履行を支援するための手段と条件を指導、訓練、提供すること。電子労働契約プラットフォームでの電子労働契約の使用とアクセス。

e) セキュリティ、偽造、情報の誤り、または違法なアクセスに関するリスクの兆候が発見された場合、電子労働契約プラットフォームの管理機関に直ちに通知します。

e)電子労働契約データの活用・利用における国家機密保護、個人データ保護に関する法令、および電子労働契約プラットフォームの運営規則を遵守すること。

したがって、雇用主は電子労働契約に関して上記のような責任を負います。