公務員の評価内容に関する規定

労働新聞の法律相談室は次のように答えた。

2025 年幹部および公務員法第 25 条第 4 項は、公務員評価の内容を次のように規定しています。

a) 政治的資質、道徳的資質、公共サービス文化。公務遂行における規律と規律の感覚。公務員に関する法律、公務および政府機関、組織、部門の規制の遵守。

b) 職務に必要な専門的および専門的能力。定期的または不定期に割り当てられたタスクを実行する要件を満たす能力。公務遂行における責任感。人々や企業と直接関わる職種については、人々や企業に奉仕する姿勢。同僚と調整する能力。

c) 公務を遂行する上で、革新し、創造的であり、大胆に考え、大胆に行動し、あえて公共の利益に対して責任を負う能力。

d) 職務に応じた製品の量、品質、進捗状況によるタスクの実行結果。

d) 職務によって要求されるその他の内容。

上記の内容に加えて、指導的および管理的な公務員は、指導的、管理的および責任を負う機関、組織、単位または分野の業績に応じて評価されます。タスクを整理して実行する能力。管理権限の下に役人、公務員、公務員、労働者を結集し団結させる能力。

5. 政府はこの条項を詳細に規制します。

このように、公務員の評価には上記のような内容が含まれます。