フエ市公務員採用評議会は、2025 年の公務員採用の開始試験を実施したところです。試験は 2 ラウンドで構成されます。英語と一般知識 - コンピテンシーを含む 2 つのコンピューターベースの多肢選択科目でラウンドします。
この試験の最も注目すべき点は、非常に高い「適合」率であり、最大 836 人の受験者 (男性 301 人、女性 535 人) が試験を受けるために登録しましたが、市内の機関、部隊、地域で働くために選ばれた受験者はわずか 50 人でした。
836 人が 50 人を選択しました。つまり、ほぼ 1/17 の比率は、激しい競争を反映しています。これは、フエの将来の公務員の人材の質がより厳格に審査されることを意味します。
今年の試験は公開かつ透明性をもって実施され、英語、一般知識と能力を含むコンピューター上での多肢選択試験が行われます。これは、市の公務員採用手法を「就職のための試験」から「職務能力を確認するための試験」へと形から実質へ転換する取り組みである。
現在、2 レベルの地方自治体モデルの公務員は、専門的であるだけでなく、テクノロジーの使用、データ分析、デジタル通信、迅速な対応ができる必要があります。これは、デジタル変革時代の都市政府の中核となるスキルです。
フエ市と地方自治体が導入している 2 レベルのモデルでは、すべての行政業務が現代的で友好的かつ効果的な政府のイメージと結びついているため、公務員には柔軟で複数のタスクをこなし、人々に直接対応できる能力が求められます。
さらに重要なのは、フエ市人民委員会のグエン・タイン・ビン常務副委員長の声明が試験の精神を要約しているように、「役人や公務員は革新的な思考力を持ち、あえて考え、あえて実行する必要がある」ということだ。
これはフエが単に学位を持った人材を採用するだけではなく、果敢に古いものを直視し、果敢に新しいものを提案し、果敢に結果に責任を負う、改革の精神を持った人材を採用しているというメッセージです。
より広く言えば、この「競争」は、公共部門から民間部門への頭脳流出に苦しむ多くの地域の状況において、フエにおける二層地方政府の魅力も反映している。
最近、フエ市は、人々と政府をつなぐデジタルシールドであるフエ-Sプラットフォームや、コミューンレベルの行政手続きを処理するための9つの基準において国をリードする取り組みなど、「先駆的な行政ブランド」を明確に形成しているため、魅力を生み出している。
地方自治体が、そのプロセスに従って、公的かつ透明性を持って本格的な公務員採用試験を実施し、かつて幹部の仕事では一般的であった「派遣」にノーを突き付けるようになれば、このような具体的な行動から公務員機構に対する社会の信頼は強化されるだろう。
