労働組合幹部との労働契約を一方的に解除した場合の罰金

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政令283/2026/ND-CP第39条第2項は、労働、社会保険、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における行政違反の処罰を規定しており(2026年9月10日から施行)、次のように規定しています。

2. 使用者が以下のいずれかの行為を行った場合、1000万ドンから2000万ドンの罰金。

a) 労働契約を一方的に解除したり、他の仕事に異動させたり、労働者代表組織の指導部メンバーである労働者を解雇処分にしたりする際に、労働者代表組織の指導部と書面で合意しないこと。ただし、両当事者が合意できない場合は除く。

b) 両当事者が合意できない場合を除き、非専門労働組合幹部であるが刑事責任を問われるほどではない労働者に対して、一方的に労働契約、雇用契約を解除、解雇、強制解雇、他の仕事に異動する場合、直属の上位労働組合と書面で合意しないこと。

c)労働法第177条第3項、労働法第28条第2項の規定に従って、省レベル人民委員会の労働専門機関に事前に通知した期間に違反した、基礎レベルの労働者代表組織の指導委員会のメンバーである労働者、非常勤労働組合幹部に対する労働契約、雇用契約の一方的な解除、解雇、強制解雇、他の仕事に異動を決定するが、刑事責任を問われるほどではない場合。

d) 任期満了まで締結された労働契約、雇用契約を、基礎レベルの労働者代表組織の指導委員会のメンバーである労働者、または任期中に労働契約、雇用契約が満了した非常勤労働組合幹部に更新しないこと。

政令第283/2026/ND-CP第7条第1項は、複数回の行政違反行為に対する罰金レベルと適用原則を次のように規定しています。

1. 本政令の第II章、第III章、第IV章に規定されている行政違反行為に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルです。ただし、第8条、第9条、第10条第3項、第19条第3項、第4項、第5項、第6項、第36条第2項、第37条第1項、第38条第1項、第5項、第6項、第7項、第8項、第42条第3項、第48条第6項、第49条、第50条第1項、第2項、第3項、第4項、第5項、第6項、第7項、第8項、第52条第1項、第53条第4項に規定されている場合を除き、組織に対する罰金レベルです。組織に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルの2倍です。

したがって、2026年9月10日から、企業が労働組合幹部との労働契約を無断で解除した場合、最大4000万ドンの罰金が科せられます。