内務省は、行政機関、事業体、政治組織、政治社会組織、企業、雇用主に対する2026年の建国記念日の休暇スケジュールに関する通知第9441/TB-BNV号を発行しました。
それによると、幹部、公務員、職員は労働法典の規定により2日間の休暇を取得でき、9月2日と直前の9月1日が含まれます。
連続休暇を作成するために、内務省は月曜日(8月31日)から土曜日(8月22日)に営業日を交換します。したがって、週末休暇とともに、2026年の幹部、公務員、職員の建国記念日の休暇スケジュールは、8月29日から9月2日までの5日間連続で延長されます。
企業で働く労働者の場合、雇用主は9月2日に休暇を取得し、労働法典の規定に従って9月1日または9月3日のいずれかの日を追加で選択します。休暇計画は、実施する少なくとも30日前に労働者に通知する必要があります。
実際には、さまざまな客観的な理由で、上記の祝日に労働者の勤務スケジュールを調整しなければならない企業もあります。では、労働者が9月2日の祝日に仕事に行けば、どのように給与を受け取るのでしょうか?
2019年労働法第112条の規定によると、労働者は建国記念日の2日間(旧暦9月2日と9月1日または9月3日の直前または直後の1日間)の無給休暇を取得できます。
2019年労働法第98条は、残業する労働者は、賃金単価または現在行っている仕事に応じて実際に支払われる賃金に基づいて、次のように賃金が支払われると規定しています。祝日、テト、有給休暇の日には、日給労働者の祝日、テト、有給休暇の賃金を除く少なくとも300%です。
したがって、労働者が9月1日と9月2日、または9月2日と9月3日の2日間働いた場合、日給労働者の祝日、テト、有給休暇の賃金を除いて、少なくとも300%の賃金を受け取ります。
さらに、労働法は、使用者が次のすべての要件を満たす場合に労働者を残業させることができると規定しています。労働者の同意を得なければならない。労働者の残業時間が1日あたりの通常の労働時間の50%を超えないことを保証する。週ごとの通常の労働時間の規定を適用する場合、1日あたりの通常の労働時間と残業時間の合計は12時間を超えない。1ヶ月あたり40時間を超えない。労働者の残業時間が1年間200時間を超えないことを保証する(ただし、300時間を超えない場合を除く)(2019年労働法第107条第3項)。
2019年労働法第108条、雇用主は、本法第107条の規定による残業時間の制限なしに、いつでも労働者に残業を要求する権利を有し、労働者は次のいずれかの場合に拒否することはできません。
法律の規定に従って、国防および安全保障任務を確保するための動員および動員命令を実行します。
労働安全衛生に関する法律の規定に従い、労働者の生命と健康に影響を与える危険性がある場合を除き、自然災害、火災、危険な伝染病、災害の予防と克服において、機関、組織、個人の生命と財産を保護するための作業を実施します。
