企業はますます厳しくなっている
THT貿易輸出会社のカオ・トゥイ・アイン社長(ハノイ市タインリエット区)は、過去1年間で、会社の人材採用基準は以前の段階と比較して大きく変化したと述べました。
「当社にはハノイの本社とダナン、ハイフォンの2つの支店で働く約200人の幹部と従業員がいます。以前は、古い組織が安定して運営されていたため、3〜4年間新しい人材を採用していませんでした。デジタル技術とAIが生活のあらゆる側面に広範囲に影響を与えて以来、私たちの仕事もそれに伴って変化しました。多くの行政および手作業の段階が自動化と機械に置き換えられました。多くの新しい要件も発生しており、人員が淘汰されたくない場合は、スキルアップを学ぶ必要があります」とトゥイ・アイン氏は述べました。
トゥイ・アイン女史によると、「経験豊富な人材の採用」という考え方は、会社の採用キャンペーンから完全に消え去りました。代わりに、若くて、デジタル技術、AIに関する知識とスキルを持つ人材が最優先の利点となっています。
「2025年だけでも、私たちは約20人の人員を解雇しました。そのほとんどが30〜40歳の年齢層で、新しい要件を満たしていないためです」とトゥイ・アイン氏は明らかにしました。
ハノイのラン区にある消費財製造グループの人事部長であるフン・ドゥック・トゥン氏は、30歳以上の労働者に現れる「経験不足」の逆説は、古い経験が新しい要件と一致しないためであると述べました。
「企業は、新しいテクノロジー、ソフトウェア、新しい経営モデルに迅速に適応できる人材を必要としています。一方、30代以上の多くの労働者は経験豊富ですが、古いプロセスに偏っています。再訓練には時間と費用がかかり、企業は熱心ではありません」とトゥン氏は分析しました。
トゥン氏によると、ますます厳しくなる採用要件も、意図せずにこの労働者グループを排除しています。多くの採用通知は、30〜32歳未満の応募者を優先し、デジタルスキル、外国語、高圧環境での労働能力を要求しています。「年齢制限」は明確に記載されていませんが、これらの基準は30歳以上の労働者がアクセスしにくくします。もう1つの要因はコストの問題です。30歳以上の労働者は、家族の財政負担のために、通常、より高い期待される給与を受け取っています。一方、企業はコストと効率を比較する傾向があり、それによってより低い給与を受け取る若い労働者を優先しています。
人材に対する要求が高まる
多くの専門家によると、30歳以上の労働者が失業しやすい最初の原因は、企業の運営モデルの大きな変化にあります。デジタルトランスフォーメーション、組織の合理化、コストの最適化が一般的な傾向になりつつあります。これにより、多くの中間職が削減され、残りの人員に対する要件はますます高まっています。
ティエンアングループ(ハノイ市バディン区)の人事部長であるチン・ゴック・ミン氏は、デジタルトランスフォーメーションのプロセスは単にテクノロジーの応用だけでなく、企業の組織構造と人事の使用方法の包括的な変化をもたらすと述べました。多くの中間層を必要とする従来の管理モデルは、ソフトウェアシステム、デジタルプラットフォーム、自動化プロセスに徐々に置き換えられています。その結果、かつて安定したと見なされていた多くのポジションは、もはや不可欠な役割を果たしていません。
「注目すべきは、30歳以上の労働者グループは、行政・人事、会計、コーディネーター、運営監督などの中間職に多く集中していることです。これらは、企業が組織を最適化する際に簡単に削減される職種です。一部の仕事がソフトウェアまたは人工知能によって引き継がれる場合、必要な人員の数は大幅に減少しますが、残された人の要件は大幅に増加します。さらに、デジタルトランスフォーメーションは、労働能力評価の基準を急速に変化させます。企業は経験年数だけでなく、適応能力、新しい技術の学習、マルチタスクワークを重視しています。30歳以上の多くの労働者、特に固定された職位に長年携わってきた人々にとって、これらの要件を満たすことは容易ではありません」とミン氏は述べています。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、30代以上の失業は経済的なショックであるだけでなく、心理的なショックでもあると述べています。現在、現在の失業支援政策は短期的なものであり、労働者の持続可能な再統合を助けるには不十分です。最大のギャップは、中年労働者グループに適した再訓練、職業転換プログラムにあります。
「市場の観点から見ると、30歳以上の労働者は2つの波の間に立っていることがわかります。1つは企業が急速に変化していること、もう1つは再訓練の機会不足により適応能力が限られていることです。タイムリーな解決策がなければ、この労働者グループは引き続き最もリスクの高いグループになるでしょう」とタイン氏は強調しました。
