突然...失業
30歳を過ぎると、本来はキャリアの安定期であるはずの年齢で、多くの労働者が突然失業状態に陥ったり、仕事を見つけるのに苦労したりします。卒業したばかりの若手労働者はもはやいませんが、急速に変化する労働市場で競争するのに十分な「持久力」を持っておらず、多くの人々が古い基準と企業の新しい要求の間に閉じ込められています。
ハノイのクアナム区にある情報技術グループの人事部門の従業員であるグエン・ティ・トゥイ・アインさん(32歳)は、2026年1月10日から労働契約を解除する通知を受け取ったばかりであると述べました。提示された理由は、企業がいくつかの段階を自動化し、人事に関する新しい要件を追加したためです。
「グループが人員削減に驚いていませんが、失業した人が私自身であることに非常に驚いています。人員削減があれば、最初に採用されるのは新規採用の若手労働者、または少なくとも長く関わっていない人々になるだろうと常に考えています。私は年齢、関わり、そして「知り合い」であることに自信を持っていますが、実際には、現在の状況では、私が有利だと思うものはもはやあまり価値がありません」とトゥイ・アインさんは語りました。
人事分野で長年働いてきたトゥイ・アインさんは、労働市場のトレンドを明確に理解するのに役立っています。しかし、その自信が原因で、彼女は予期せぬ転換期に備えることができませんでした。人事管理ソフトウェア、人工知能が稼働すると、以前ほど多くの人員を必要としなくなった一部のポジションがあります。
トゥイ・アインさんの話は珍しいことではありません。カウザイ区(ハノイ)で働くゲームプログラマーのグエン・ドゥック・フックさん(43歳)は、30歳以上の労働者は、経験と安定性のおかげで、かつて企業の中核勢力と見なされていたと述べています。しかし、それは非常に急速に変化しています。
「現在、企業は、多タスク能力があり、新しい技術に精通し、高いプレッシャーに耐え、柔軟な給与水準を受け入れる若い労働者を優先しています。一方、30歳以上の多くの労働者は、長年にわたって固定されたポジションやプロセスに慣れており、再訓練を受けにくいです。運営モデルが変更されると、彼らはすぐに「脱線」します。基本的な労働能力はまだありますが」とフック氏は述べています。
経験はもはや安全を確保する要素ではない
オフィスワーカーやテクノロジーだけでなく、この状況は他の多くの分野でも発生しています。
ドアン・ティ・マイさんは、ベトフン区(ハノイ)の縫製労働者です。15年間工場に勤務し、33歳で、マイさんは2026年の旧正月後に失業した22人以上の労働者のグループに属しています。
「私の会社は、部門に散在する22人の労働者グループが2026年第1四半期末に失業すると発表しました。私たちは依然としてテトボーナスを受け取っていますが、おそらくこれは私の最も悲しいテトでしょう。私は現在の仕事に慣れすぎて、どのように他の仕事を探し始めるかわかりません。人事部門と話し合ったところ、今回の退職者はすべて慎重に検討しており、非常に正当な理由があります。例えば、会計部門の人員は、自動ソフトウェアを使用した後、従業員が入力したり、定員を決定したりする必要がなくなりました。縫製ラインの労働者は、生産性と精度の高い一部の機械に置き換えられています」とマイさんは言います。
マイさんだけでなく、工業団地では、企業が自動化ラインや最新の機械に投資するにつれて、35歳から45歳の多くの労働者が解雇を余儀なくされています。サービス、小売、ロジスティクスの分野では、高齢労働者は健康、シフト制、仕事のプレッシャーに不利な立場に立たされています。
一般労働者にとって、年齢はますます大きな障壁となっています。健康状態が悪化する一方で、仕事の要求がますます厳しくなるにつれて、多くの人が正規労働市場から淘汰され、不安定な収入で季節労働、自由労働に移行しなければなりません。
これらの労働者の共通点は、怠惰や無責任さで失業するのではなく、労働市場がゲームのルールを変えたためであるということです。以前は安定のための「保険」であった古い経験は、もはや職業の安全を確保するには不十分です。
この現実は逆説を突きつけています。多くの労働者は10年以上働いていますが、依然として「経験不足」と評価されています。なぜなら、彼らが持っている経験はもはや新しい要件に適合しないからです。これも、30歳以上の労働者が現在の労働市場で最も脆弱なグループの1つになっている理由です。
