グエン・ヴァン・フォン氏(仮名)は現在、ドンナイ省の区行政サービスセンターに勤務しており、2021年に中級事務員(職名コード02.008)として公務員として採用されました。
3年間の勤務で、彼は1年間は任務を優秀に遂行し、2年間は任務をうまく遂行し、専門家レベルの研修クラスに参加し、情報技術分野の大学を卒業しました。彼は、自分の専門知識は政令116/2024/ND-CP第31a条の基準に適合していると述べました。
そのため、フォン氏は、中級事務員から専門職員(職種コード01.03)に異動できるかどうかについて回答を求めました。同時に、現在の中級事務員の職種について、決議132/NQ-CPに従って副部長の職に任命される資格があるかどうかについても疑問を呈しました。
電子情報ポータルでのこの内容への回答で、内務省は次のように述べています。2025年12月31日、政府は政令第361/2025/ND-CPを発行したため、職務記述書に基づく公務員の等級分けは、政令第361/2025/ND-CP第9条の規定に従って実施されます。
それによると、職務ポジションに応じた公務員の等級分けの原則は明確に述べられています。公務員がどの職務ポジションに配置されるかに応じて、その職務ポジションに応じて対応する等級分けが行われます。専門職および職業職の公務員に対する職務ポジションに応じた公務員の等級分けは、職務記述書、職務ポジションの能力フレームワークに基づいている必要があります。
機関・組織の責任者の副官であるリーダー・管理者職に任命された公務員(次官および同等の公務員の職務には適用されません)、機関・組織の所属および直属の組織の長、副長は、本政令に規定されている職務に従ってランク付けされる場合、自身の機関・組織で使用される対応するランクの専門職および職業職の要件を満たす必要があります。
リーダーシップ、管理職の職位による公務員の等級分けは、権限を与えられた人には適用されません。
本条第2項、第3項に規定する職務職位に基づく公務員の等級分けは、本政令第7条第5項、第8条第4項で職務職位を承認する権限のある機関が決定する割合を正確に実施することを保証しなければならない。
